回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 採用課/ 部長
企業カルチャー・社風:1993年に牛久...続きを見る（全292文字）
企業カルチャー・社風:
1993年に牛久で第一号店をオープンした創業者だが最初はなかなか売れなかったそうである。初日6,000円しかし1年後に1600万円を売る店舗になり一気にブレイク。その後北海道で成功し現在まで180店舗まで拡大した。このような背景があり現在でも拡大志向が続いている、出店の余地もまだまだあり、郊外立地型のビジネスモデルは今後の将来性を感じさせるものである。
組織体制・コミュニケーション:
会長、社長との距離感が近くものが言いやすい環境である。
ダイバーシティ・多様性:
年齢、性別、国籍などで評価されたり不当な要求が起きる事はない。現在は特定技能の人材を受け入れている。
1993年に牛久で第一号店をオープンした創業者だが最初はなかなか売れなかったそうである。初日6,000円しかし1年後に1600万円を売る店舗になり一気にブレイク。その後北海道で成功し現在まで180店舗まで拡大した。このような背景があり現在でも拡大志向が続いている、出店の余地もまだまだあり、郊外立地型のビジネスモデルは今後の将来性を感じさせるものである。
組織体制・コミュニケーション:
会長、社長との距離感が近くものが言いやすい環境である。
ダイバーシティ・多様性:
年齢、性別、国籍などで評価されたり不当な要求が起きる事はない。現在は特定技能の人材を受け入れている。
株式会社丸千代山岡家の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第1営業部/ 店長
入社したらまずは美味しいラーメンを作るために、お客様に喜んでもらうために一生懸命仕事を覚えますが、入社後4泊5日で行われる新入社員研修というものがありまして、こちらは本当に基本的な事を学ぶ場所となっております、トレーニングセンターにて接客のトレーニング、スープのトレーニングを行います。
最終日には実際に店舗に赴き現場のスタッフとして働きます。
入社時の研修の後も1ヶ月後にフォローアップ研修、入社から1ヶ月後の状態を確認してもらえる2泊3日のプログラム、3ヶ月後には更にそこからの成長を確認してもらえるプログラム、6ヶ月後までは本社の方々がフォローをしてもらえる環境なのですごくいいと思います。
その他にも山岡家独自のキャリアアッププログラムが全部で5つ用意されており内容も未経験者でも店舗の管理ができる様になる知識が沢山詰まっております。
そのプログラムを消化していくと店長に昇格という流れになりますが、やはり数字を管理する者になるためには努力も必要ですがそれが私にはやりがいにかんじます。
また現場での仕事もやりがいを感じます。いつも来てくれる常連のお客様と話をしている時、退店時のご馳走様の一言、そんな小さな事でやりがいをかんじておひます。