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株式会社テレ・マーカーの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インセンティブ制度の説明が雑すぎる。入社前の説明は、インセンティブの割合が高い部署のみの説明。別の部署(私が配属された部署)の説明はされていなかった。割合が低い方の説明をしていなかったため、入社後にこれしか貰えないのか…という悪いギャップに繋がった。

回答者: 女性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 情報通信機器事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:正直イメージ通り。営業所や支店などの規模によって
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回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:女性の人数が4割と聞いていたので、安心してました
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 光コラボ事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ真っ只中に入社したため、業務になれたらすぐ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕方ない部分ではあるが、入社後すぐにインセンティ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:昔は体育会系のノリで圧迫感は感じましたが、近年で
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給の難しさ残
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新電力

3.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっとインセンティブの額面や基準を期待していまし
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後に感じたギャップではないのですが、
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系の社風なので、面接官にもよると思いますが
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回答者: 男性/ / 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:正直に言うと思っていたものと違
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回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでしたが、時給が下がった
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回答者: 男性/ テレフォンアポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:正規雇用と非正規雇用での意識の違いが非常に大きい
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回答者: 女性/ 光コラボ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に自分の部署に優しい人が多かったので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:前職が交通費が全額出なかったので、交通費が出るのと時給が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:昇給は期待していなかったが、入社半年で異動になり、1年後
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コールセンター

3.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないが3ヶ月ごとの契約で、成績が悪いと契
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