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株式会社サンドラッグプラスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社サンドラッグプラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを210件掲載中。ライトハウスは、株式会社サンドラッグプラスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店舗運営社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 責任者

2.7

口コミ投稿日：2024年03月10日

成長・キャリア開発:
eラーニングを用いて自分のペースでも成長する事ができる。

働きがい:
これまでの経験や自らのアイデアを商品の展開、売り場の作成に活かす事ができた事。それにより、商品が売れた時、売り場を評価された時にとてもやりがいを感じていた。

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回答者：男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ オペレーション

2.8

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:社会人として基本的な事は学べると思う。それ以上は特に学べる事

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:教育体制がしっか

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回答者：男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パート

2.9

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:研修などの制度はしっかりとあります。その資格を取れるか取れな

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.2

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:資格取得の為の勉強会や研修はあるが、基本休日研修の為やる気が

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年01月15日

成長・キャリア開発:正社員、パート問わず、休日にセミナーに出されます。任意の参加

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回答者：女性/ 店舗運営/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月19日

成長・キャリア開発:支援制度としては、登録販売者の資格試験に向けた勉強会が開催さ

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回答者：男性/ 登録販売者/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:接客販売のスキルは身につく。しかし長い目で見たとき、自分自身

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

成長・キャリア開発：学生時代と比較して身についたスキルは、1から10まで自分で考

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

教育・研修：研修は色々なものがありますが、他よりも頻繁で細かくやってくれると思い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分が発注した商品が売れた時や、お客様にお褒

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：勉強会などは毎月のように実施されます。特に1年目2年目の方は多いと思

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長とか本部スタッフにはち

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：この会社だけで見ると目指せると思います。ですがドラックストア

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：SVになっても給料が同業他社の店長以下。正直それを知ってやりがいをなく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：黙ってても登録販売者の資格さえあれば給料は変わりませんけど副

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：頑張れば人もいないのですぐ昇進できると思います。自分の頃に比べたら今は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】仕事の事は自分の時間で覚えろという会社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ドラッグストアに拘るのであ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】同期とか年が近い人とかは同じ考えを持った人が多

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部

4.0

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:勉強会のテキストの内容がとても充実しているので、真面目にうけ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：若いうちからでも重要な役割を与えてもらえるので、たくさんのこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：一回座学でクレーム対応やその他の作業を教えて、あとは店で頑張れよって

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：昇進が早いってのは入社当初はやりがいを感じていたが、働いてて分かったの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：結局は同期や若い社員しか相談出来ないので、愚痴で終わる事が多い。上司

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：同期だったり年の高い先輩であれば相談はしやすいと思う。若手は会社の事

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：研修だったりは多いというか多過ぎるほどあるので、登録販売者だったりの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年05月14日

成長・キャリア開発：特にありません。ほとんど毎日同じことの繰り返しです。品出しと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年05月14日

教育・研修：地方に異動になった人は、月に最低２回札幌に戻って勉強会に参加しなけれ

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌/ なし

1.7

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:特に成長はないですが、他のドラッグストアに転職する時はいいと

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:登録販売者の資格取得の為の研修はあったが、休日出勤になってい

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月06日

成長・キャリア開発:どんどん仕事を任されるのでスキルもついていきます、、働きがい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】入社1年目から、社内の講習

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】離職者が多かったため

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗の内容にもよるが、始末書書かされ

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兵庫県芦屋市大桝町１－１８

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回答者：男性/ 薬剤師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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ゲンキー株式会社

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福井県坂井市丸岡町下久米田38-33

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株式会社富士薬品

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流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社星光堂薬局

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新潟県新潟市中央区本馬越２丁目８－２１２Ｆ

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回答者：女性/ オペレーション社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社マツモトキヨシホールディングス

3.4

千葉県松戸市

流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局

回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

仕事を通して身につくスキル:登録販売者の資格がとれる薬の知識が多少身につく日用品の知識が... 続きを見る

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株式会社ウィーズ

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埼玉県北葛飾郡松伏町

流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:社内の勉強会は年に一回全社大会があります。全社員が東京に集ま... 続きを見る

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アポクリート株式会社

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東京都豊島区東池袋４丁目５－２ライズアリーナビル　１１Ｆ

流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:入社時に一ヶ月間、同期と合宿形式で研修をします。皆で遊びに行... 続きを見る

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株式会社マインドウェイブ

3.3

大阪府大阪市中央区南船場２丁目５－１２クリスタファイブビル　８Ｆ

流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局

回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

働きがい:完全に年功序列なのでキャリアアップは望めません。今は分かりま... 続きを見る

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会社名	株式会社サンドラッグプラス
業界	流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
URL	https://www.sundrug.co.jp/
所在地	北海道札幌市東区北四十一条東９丁目３－１

従業員数	335名
設立年	1999年
資本金	10百万円
代表者	渡邉崇
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ハウスオブローゼ 3.6 口コミ(611件)
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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 配置事業本部成長・キャリア開発:登録販売者の資格を入社後に取得する必要がある。そのために入社... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ココカラファインヘルスケア口コミ(1881件) 平均年収（正社員） 408 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 薬剤師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員働きがい:ドラッグが併設していても、薬剤師は調剤だけすれば良いのがよか... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アインファーマシーズ口コミ(1874件) 平均年収（正社員） 354 万円残業時間（月間） 13 時間
社員口コミ回答者：女性 / 薬局事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得はとくになし研修は多い... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ツルハ口コミ(1843件) 平均年収（正社員） 428 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 社員成長・キャリア開発:登録販売者の資格手当がある。働きがい:お客様から感謝された時... (続きを見る)

(3.0)	ゲンキー株式会社口コミ(1457件) 平均年収（正社員） 346 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 小売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:登録販売者の取得が必須です。そのための研修や支援はあります。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社クリエイトエス・ディー口コミ(1395件) 平均年収（正社員） 421 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当は手厚く、研修なども充実している。そのため、合格... (続きを見る)

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