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ホシザキ北九株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:
ここ数年風通しを良くしようとする姿勢は見られる。

組織体制・コミュニケーション:
組織が最近変わり、よくわからない。上司との話しやすさは配属先の人次第。

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:実力主義が多い。年配の方は、○年前ならと、毎回言われるとテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:社風としては、数字は対する意識が非常に高く、営業とサー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】北部九州エリアをフロォーする反射で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】体育会系のノリの雰囲気なので、そのノリ
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2.9
大阪府大阪市中央区船越町2丁目3-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本家族的組織体制・コミュニケーション:和泉市に移ってから、... 続きを見る
3.2
石川県金沢市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 情報システム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国にも子会社がある関係から、外人のエンジニアが社内で同じよ... 続きを見る
2.9
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪い意味で、いつまで年功序列という社風を変えない気でいるのか... 続きを見る
2.7
大阪府東大阪市本庄西2丁目6-17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】皆さん良く頑張ってくれています。気く... 続きを見る
3.6
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラスTower
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外科/ セールス
企業カルチャー・社風:スピークアップを強調していましたが、当時はまだ形だけでしたが... 続きを見る
2.7
兵庫県姫路市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:支店にもよるが、人間関係で言うと若い人が多くなく30代40代... 続きを見る
3.5
東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:適宜休憩が出来るようになっている。今年の夏は猛暑だったけど、... 続きを見る
2.9
東京都江東区木場5丁目8-40東京パークサイドビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良いとは言えない。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.8
東京都豊島区巣鴨1丁目4-17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 消防設備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:中央理化工業株式会社は、2021年8月に創業100周年を迎え... 続きを見る
3.0
東京都中央区丸文ダイヤビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも普通の日本企業。年功序列制度が強い。能力があって... 続きを見る

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