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ゼオライト株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
事業の強み:
逆浸透膜という高い技術力をもっており、逆浸透膜の専用水道での国内導入数は№1の実績を誇っている。高い技術力は広く認知・評価されており、大手企業や大型施設の導入が多数ある。

事業の弱み:
専用水道事業の飽和状態が認められるため、排水再利用等の事業にも注力している。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
仕事内容:井戸水をお客様の用途(飲用水...続きを見る(全206文字)
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仕事内容:井戸水をお客様の用途(飲用水、雑用水)に合わせて機器等が選定され設置されてあり、機器および水質の点検、管理をおこなっております。また機器(業務範囲内外問わずお客様が困ってることがあったら、水のことであれば全部引受け顧客第一に考え顧客満足に努めさせて頂いておられます)の不良箇所などがあった際には、お客様に報告し速やかな現状報告書、お見積書を提出し、修繕作業、作業報告書を提出する流れとなっておりました。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月25日
会社の安定性:地下水ビジネスだけでは、...続きを見る(全124文字)
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会社の安定性:地下水ビジネスだけでは、条例等が厳しくなることで、利用ができなくなることも考えられますので、地下水ビジネス以外の排水処理への参入も行っていますがそちらの技術力、営業力を伸ばしていくことで更なる会社のレベルアップにつながると感じてます。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月25日
事業での社会貢献:弊社の仕事は、井水浄...続きを見る(全119文字)
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事業での社会貢献:弊社の仕事は、井水浄水装置を稼動させ、お客様の求める水を創っていく仕事です。水道水より水質、コスト面でもより良い水を使用することができます。また災害時で、ライフラインが停止した際でも、お客様へ水を供給した実績もあります。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ト...続きを見る(全269文字)
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仕事内容:【役職者と仕事をする機会】トップダウンすぎるので、もう少し長い目で見てもらいたい。気になるのは理解できるが、仕事はすぐには何でも成就することはない。報告の仕方を一考すべきである。PDCAの廻し方が全く出来ていない。予算資料自体積算されたものが無い。感覚的で論理的な数値が無いので、願望だけの予算になっている。積み上げた確かさらしさを全く感じない。SWOT分析をして、社内内外の分析をすべきである。自社の立ち位置が社員一人一人が理解できていない。独りよがり的な発想が、トップにもあり世間常識が通用しないところに最大の問題点がある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】トップに毎日報...続きを見る(全126文字)
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仕事内容:【個人の裁量】トップに毎日報告義務があり、うっとおしいと思うのと、効率的ではない。仕事は最低でも一週間単位で報告すべきである。緊急の事態であれば話は別で、緊急事態はすぐトップへ報告すべきである。むしろその方が出来てないのではないかと思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】懇...続きを見る(全66文字)
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仕事内容:【役職者と仕事をする機会】懇親みたいな時はあるが、それ以外が希薄である。もっとトップを担ぎ出した仕事の進め方が大事である。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】トップが決める...続きを見る(全66文字)
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仕事内容:【個人の裁量】トップが決めることが多く、個人の裁量は少ないと思います。但し、個別の案件では、個人に任されていると思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:数年勤務した社員に聞くと...続きを見る(全225文字)
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雇用の安定性:数年勤務した社員に聞くと、その会社は100人程度だけど、3年で100人位入れ替わるそうです。びっくりしたのが、社員が社外研修でSWOT分析の強み・弱み分析で、記載したのが、強みで社風が良い?弱みで定着率が低い・離職率が高い。社風が良かったら、定着率が高く・離職率が低いではないでしょうか?教育でも、強み:社外講習会が多く教育制度が充実してる。と書いて弱み:幹部が育っていない、資格取得者が少ない。どこに教育制度が充実してるのでしょうか?

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長性・将来性:全くない。戦略が無い・...続きを見る(全124文字)
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成長性・将来性:全くない。戦略が無い・作ろうとしていない。戦略を策定する素地が無い。教育が全く出来ていない。大手の子会社に組み込まれ生き延びるのが若い社員の為かもしれない。大手が手を差し伸べているのでひょっとしたら、大手の子会社として復活するかも?

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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