株式会社サニックス の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.4

2020年時点の情報

福利厚生:
大手企業なので福利厚生はありますが使う時間はありません。

オフィス環境:
ひとり一台のＰＣもない、いまだに紙ベースでごいており昭和感満載です。
システムも２０年ほどまえのシステムを使用している。

口コミ投稿日：2020年08月26日

2019年時点の情報

オフィス環境：事務用品については全て自腹で用意しなくてはなりません。ある程度の用品はありますが、事務で必要ないものばかり。付箋も自前で買わないと仕事になりません。退職者が出れば不要な事務用品をもらう始末。事務所内も整理整頓もせず、掃除もきちんとしないので、ごみための中で仕事している様な感じです。事務所内では禁煙なので、喫煙者は事務所外で吸っていますが、灰皿を掃除することなく吸い殻が山盛り状態です。労働衛生上についても劣悪な環境の部類だと思います。

口コミ投稿日：2019年12月26日

株式会社サニックスの「福利厚生・オフィス環境」を見る（77件）

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：少なくはないものの多いというわけではなく、魅力的な部分ではないだろうプライベートが疎かになるわけではないが、充実する訳ではない一般的なものに収まるプライベートを重要視していく現代の流れからは多少遅れをとっている側の会社であるように感じる古い体制全てが問題というわけではないが、ワークバランスが会社選択の大きなウエイトを占めるという方には向いていないのではないだろうかだが、決してワークバランスに問題があるというわけではない

口コミ投稿日：2020年04月 7日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：売り上げさえ上がっていれば早く帰ったり、連休が取れたりします。基本、週休2日(日曜日、月曜日)ですが、入社半年過ぎたら、数字に追われ週一休みになります。代休を取れる場合もありますが、月末は、ノルマ達成に向け怒号が飛び交いますので休める雰囲気はありません。年間休日もカレンダーで決まっており、3月決算の後に5日程度の連休がありますが、ゴールデンウィークはありません。(羽蟻が飛び、稼ぎどきな為ここで休む事はできません。)

口コミ投稿日：2020年04月 5日

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
コンプライアンス上7連勤は、不可ですが、売上次第です。
ノルマ未達の者には様々な圧力がかかります。

多様な働き方支援:
売上次第です。
ノルマさえ達成していれば早帰りも、休日取得も可能と思われます。

口コミ投稿日：2020年09月 8日

株式会社サニックスの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（102件）

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
表面的にはコンプライアンス遵守姿勢ですが、売上次第で簡単に覆ります。

組織体制・コミュニケーション:
ノルマ達成に関する実績確認が日に三度、四度あります。
達成していれば、友好な関係を築くことができます。

ダイバーシティ・多様性:
対外的には多様性を尊重しています。

口コミ投稿日：2020年09月 8日

2.4

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
軍隊です。

組織体制・コミュニケーション:
常に売り上げの状況を電話で報告する必要があります。
お客様宅へ入る時、出るとき常に報告が必要です。

ダイバーシティ・多様性:
売上さえあげていればどんな人でもかんけいありません。

口コミ投稿日：2020年08月26日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HS/ 平社員

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:昔の体育会系の会社という感じは少し改善されてきている気がする。しかし、上の方にはそれを経験している人が多いのでやはり体育会系と言われればそうだと思う。
組織体制・コミュニケーション:基本社員同士は冗談を言い合えるくらいには仲が良いと思う。しかし、部長クラスになるとゴリゴリの営業マンといった感じでプレッシャーも凄い。
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍にとらわれているとは思わない。

口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

株式会社サニックスの「企業カルチャー・組織体制」を見る（52件）

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：職場の環境や上司の方が私たちに寄り添って悩みや意見を取り入れてくれているので、とても働きやすく、人間関係もいいよくて、助け合い精神があると思ってます。時給も平均的なのでと、雇用のこともきちんと考えてくれますので家庭がある方、または独身の方でも気持ちよく働ける職場だと思っています。家庭の事情や子供の行事ごとや、突然の風邪やインフルエンザの長期休みも取れるのでありがたく思って働かせていただいています。

口コミ投稿日：2019年11月23日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HS事業部/ なし

3.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
強い女性が、生き残る。

口コミ投稿日：2021年05月23日

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：男性に比べて女性の従業員数がかなり少ないこともあり、女性の管理職もかなり少ないです。また、活躍の面でも男性の方が女性より活躍しているのではないかと感じます。女性だから評価されないとか、昇格が難しいというわけではなく、男性が多い職場故だとも感じます。

口コミ投稿日：2020年01月29日

株式会社サニックスの「女性の働きやすさ」を見る（33件）

2020年時点の情報

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】マネジメント能力の低い上司が生え抜きや中途の古参社員が占めているので、キャリアアップを考えるのであれば、ベンチャー企業や外資系企業の方が望めると思います。基本的な法律知識や一般常識が欠けているので、自分自身がキャリアアップを望むのであれば、資格試験の勉強をするのが一番です。通常業務をこなして資格試験の勉強をするのは難しいかもしれませんが、資格を取ってそれを活かした転職をするのが一番だと思います。

口コミ投稿日：2020年01月19日

2.4

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
とりあえず売上をあげる能力は身に付きます。

働きがい:
営業は売り上げを上げると給料に反映されるのでそこには働き甲斐を感じます。
自分の動きが売上に直結するところも分かりすいです。

口コミ投稿日：2020年08月26日

2019年時点の情報

働きがい：自身の与えられた分野の仕事をひたすらこなしていれば楽勝な労働環境です。イレギュラーな仕事を振られた場合は、忙しくなくても、忙しいと言って断っていれば他の人間にその仕事が振られるので更に楽勝です。社員のクレームについても言い訳は忙しかったんだから、しょうがないでしょう？と言った言い訳が通用します。謝った言葉の裏には何ら反省しないでまた同じクレームを受けると言った事の繰り返しでもそれに対しての注意や処分は受けません。楽勝です。

口コミ投稿日：2019年12月22日

株式会社サニックスの「成長・働きがい」を見る（310件）

3.3

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
体育会系縦社会に慣れていないとギャップは大きいと思われます。

口コミ投稿日：2020年09月 8日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HS/ 平社員

3.3

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に体育会系だった。特に営業は。

口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：技術系で入るとノルマが無い分ノンストレスだと思われます。身体が丈夫で休みが無くて平気だと言う人にはピッタリだと思う。

口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HS事業部/ なし

株式会社サニックスの「入社前とのギャップ」を見る（11件）

3.3

2021年時点の情報

事業の強み:
環境に配慮したビジネス

事業の弱み:
高齢者が多いので、将来的にも続けられるか心配。

事業展望:
徐々に、環境ビジネスに特化していく。

口コミ投稿日：2021年05月23日

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

事業での社会貢献：サニックスは、『次世代へ快適な環境を』という企業理念のもと「汚いところをきれいにする。不潔なところを清潔にする」という使命を掲げ、一般家屋から、ビル・マンション、オフィス、レストランなど、快適な環境衛生づくりに取り組んできました。また、産業廃棄物の再資源化・減量化・無害化事業に参入し、静脈産業の必要性、重要性を強く意識した事業展開を推し進め、地球環境にまで業務領域を広げました。さらには、プラスチックのリサイクル燃料を利用した発電事業、再生可能エネルギーの代表格「太陽光発電」の販売、電力小売事業など、「環境」というアプローチの先にたどりついた、エネルギー事業にも注力しています。世界的規模で持続可能な社会の構築が叫ばれる今、環境・エネルギーに対する取り組みは、必要不可欠な課題として、その重要性は増しています。

口コミ投稿日：2020年01月29日

2020年時点の情報

仕事内容：マネージャークラスの社員については、社歴が長いにもかかわらず、コミュニケーション能力も無く、部下との情報の共有が出来ない。したがって、各社員が何の仕事をしているのかわからない状態です。上司へ報告しても、上司自身が何の仕事を振ったのか覚えていないらしく、こちらの報告内容を説明しても理解しない。結果的に一生懸命やったとしても全くの無意味であり、時間の無駄となってしまう。これが毎日続くので適当にやって適当に上司が喜ぶ言葉を言っていれば問題無い職場です。よく倒産しないなと違う意味で感心します。

口コミ投稿日：2020年01月12日

株式会社サニックスの「事業展望・強み・弱み」を見る（109件）

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：あまり高くはない。ボーナス等も出ておらず、仕事に対してやりがいなどを見いだしてない場合モチベーションをなかなか保つ事が難しいだろうボーナスを来年から出すというような事を採用の段階等では出てくるもののなかなか実現しておらず、実現に向けて動きがあるのか疑問に思う部分でもある。いつ実現させるなどの具体的な数字も出てこないことから今後少なくとも5年は期待できないのではないだろうかあまり給与自体も高くないため給与やボーナスを重視する人には向いていない

口コミ投稿日：2020年04月 7日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は高くも無く、低くもない。昇給に関しても、特に魅力は無い。キャリアアップできるような、目指したいと思うような環境では無いモチベーションが高い社員も少ないだろう最初は持っていたとしても、失う環境では無いだろうか。社内で資格を取ることを推奨されるが、取っても何かが変わっていくわけではない。仕事に対するモチベーションは給料が上がっていく事というのが正直なところだ、という人は難しいかもしれない。評価をどのようにしてもらえてるかわからない

口コミ投稿日：2020年04月 5日

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
インセンティブ重視の体質で、実績を上げ続けることができれば其なりに安定した給与はあります。

評価制度:
コンスタントな売上が、無ければ社員は生き残れません。
また、社内での発言権や人間関係も売上によって左右されるのが現実です。

口コミ投稿日：2020年09月 8日

株式会社サニックスの「年収・給与」を見る（78件）

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】全く出ません。出ないのが当たり前の雰囲気です。会社側も知らないふりをしています。以前は出さない言い訳を文書配信していましたが、最近ではその文書配信すらありません。入社する前に人事に賞与について確認しましたが、その時は「出るようになりました。」との事だったのですが、入社したら出ないのですから。現在も出ないので正直言ってあきらめています。東証へ黒字報告しても出さないのですから。モチベーションが上がりません。

口コミ投稿日：2019年12月28日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】社員の有給休暇の取得率は不明であるが、国の制度の変更に伴い、年間５日以上は取得できるよう、全社的に有給休暇取得を意識した取り組みを行っている。会社の年間スケジュールに沿い、各部署にて繁忙期のスケジュール計画を確認した中で、管理者が各メンバーに対し、月・四半期・半期単位における有給取得に関するヒアリングを行っている。また、ヒアリングにて収集できなかった臨時的な行事等は、随時管理者と話し合い有給消化に努めている。

口コミ投稿日：2019年12月21日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】業務時間削減に向けた取り組みは全社的な課題であるが、業務の無駄を省き、効率的に業務対応ができるように取り組んでいる。SE、HS、環境資源の各事業にて就業の開始や終了、職種（営業、事務等）も異なることから、各管理者に対しては、業務時間削減に向けた研修を定期的に実施しており、研修受講者は所属に帰り、各セクションの部下に対してミーティングを実施し、情報の水平展開にて共有を図っている。

口コミ投稿日：2019年12月21日

2020年時点の情報

仕事内容：コロナがとても流行っていて、もしかしたら人が亡くなってしまうかもしれないのに、新入社員の研修を強行感染者も多い福岡に集め、終わったら各地の配属先に行く。もし、感染者が新入社員に居たら、福岡で感染してしまったら、ウイルスを各地に運ぶことになってしまったらどうするのか。様々な物事を自粛をすることで感染を広げないようにしている中で強行する必要はあるのか。コロナに感染してしまう新入社員が出た場合はどうする

口コミ投稿日：2020年04月 5日

2.4

2020年時点の情報

事業の強み:
顧客をもっている。

事業の弱み:
販売商品の大半が現在の住宅には必要ないので将来性は無い。

事業展望:
太陽光やシロアリ事業は先行きが非常によくないが環境資源に関しては伸びていく事業だと思う。

口コミ投稿日：2020年08月26日

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

2019年時点の情報

企業カルチャー・社風:
前時代的営業会社
少しずつ変わってはいるらしいが、末端までは届かない。

組織体制・コミュニケーション:
上の指示には逆らえない

ダイバーシティ・多様性:
よくわからない

口コミ投稿日：2021年05月10日