回答者： 女性/ 環境分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料は、初任給から、毎年1回昇給があります。
昇給の他には、役職手当、資格手当があり、1度会社で決められた資格を所得すると、毎月の給料に手当が加算され、残業やボーナス時にも反映されます。
ボーナスは年2回で、支給月が8月と12月となっています。
北海道の会社ということもあり、秋に一括で燃料手当が支給されること、売り上げが良い年度は、決算手当がボーナスとは別で2月または3月に支給されるときがあります。
評価制度：
評価は、課にもよるため、絶対的ではありませんが、30台前半までは年功序列の傾向があります。
理由としては、分析という技術職となるので、ある程度の知識がないと、昇進とならない為です。
30台後半からは、一定の知識を持った人の中から、実力が評価され、より昇進・昇格していく傾向があると感じています。
給料は、初任給から、毎年1回昇給があります。
昇給の他には、役職手当、資格手当があり、1度会社で決められた資格を所得すると、毎月の給料に手当が加算され、残業やボーナス時にも反映されます。
ボーナスは年2回で、支給月が8月と12月となっています。
北海道の会社ということもあり、秋に一括で燃料手当が支給されること、売り上げが良い年度は、決算手当がボーナスとは別で2月または3月に支給されるときがあります。
評価制度：
評価は、課にもよるため、絶対的ではありませんが、30台前半までは年功序列の傾向があります。
理由としては、分析という技術職となるので、ある程度の知識がないと、昇進とならない為です。
30台後半からは、一定の知識を持った人の中から、実力が評価され、より昇進・昇格していく傾向があると感じています。
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