回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 309万円 | 22万円 | 0万円 | 44万円 |
| 年収 | 309万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 44万円 |
給与制度:
昇格しないと上がらないが、1つ2つ昇格しても一般職との月給は2〜3万程度しか変わらない
仕事量も責任も増え、残業代もつけてくれない時間が増える為、一般職のままやり過ごすほうが良いと分かる
評価制度:
自己評価して管理職からの評価と照らしながらここを気をつけて行こうなどの面談がある
昇格するには自分の意思だけでなく店長からの推薦が必要となり、多少のリーダーシップが求められる
手当もあるが、月に1000円、3000円、5000円のものでこれは社内独自の評価制度。3000円のものでとてもハードルが高い為、取得している者は少ない。5000円のものは管理職にならないと取得できないような内容。
昇格しないと上がらないが、1つ2つ昇格しても一般職との月給は2〜3万程度しか変わらない
仕事量も責任も増え、残業代もつけてくれない時間が増える為、一般職のままやり過ごすほうが良いと分かる
評価制度:
自己評価して管理職からの評価と照らしながらここを気をつけて行こうなどの面談がある
昇格するには自分の意思だけでなく店長からの推薦が必要となり、多少のリーダーシップが求められる
手当もあるが、月に1000円、3000円、5000円のものでこれは社内独自の評価制度。3000円のものでとてもハードルが高い為、取得している者は少ない。5000円のものは管理職にならないと取得できないような内容。