口コミ投稿日:2023年04月13日
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 品質管理室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年04月14日
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長
2.7
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3.3
大阪府豊中市新千里西町1丁目1-4
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回答者: 男性/ 所長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業部/ 営業所長
入社時の期待と入社後のギャップ:トップが変われば方針も全く真逆の方向に行くこともあり、非常に...
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東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築設備設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:本社の権限が強く、官僚的なところがある。各支店などはやらされ...
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺東町1-19-21
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:不動産業を一度離れたのですが、再度不動産業で働きたく転職で入...
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3.1
東京都港区海岸1丁目11-1ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
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入社時の期待と入社後のギャップ:【入社時の期待と入社後のギャップ】設計職は設計業務だけではあ...
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東京都中央区佃2丁目1-6
不動産・建設・建設
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東京都港区芝2丁目32-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:男性メインの職場だと思っていたが、思っていた以上に女性が多い...
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3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 21F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:単純に営業職は、会話力があるとそこそこ稼げると思っていました...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上を目指す人は少ない。昇格しても、手当て以上の責任やプレッシ...
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3.0
栃木県宇都宮市東宿郷5丁目3-4ハーモネートビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム
入社時の期待と入社後のギャップ:住宅メーカーなので、ある程度は想定していましたが、やっぱりそ...
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3.3
福岡県福岡市中央区高砂2丁目8-1オヌキ高砂ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:リクルーターの人の良さに惹かれて入社した。入社後も人には恵ま...
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三州ペイント株式会社のカテゴリ別口コミ(169件)
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- 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年04月14日
- 品質管理室 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年04月14日
- 品質管理室 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月13日
- 品質管理室 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年04月13日
- 品質管理室 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年04月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三州ペイント株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
大きく違う点が多い。頑張る努力だけでは成果は上がらない。また新人が活躍しにくい環境が有り、この辺は支店によって違うが、昭和の会社。
役員は改善する方向で考えてるが、支店長レベルは出来て無い、結局は成果のみの考えを改善しなければ今度厳しいと思う。