回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与の内訳は、基本給、地域手当、資格手当、固定残業代（見込40時間分）です。賞与は年2回。昇給昇格は年1回です。
評価制度:
最近評価制度が始まったためまだまだ評価について基準が定まってない部分があります。
半年毎に目標を立て、その目標に対しての達成度を上司からフィードバックを受けます。自身の部署では評価をする上司が実務を分かっていない中評価されるので、実際に何をしたかよりもどうやって上司に業務の内容を理解してもらえるかが鍵になります。実力主義というよりかはお昼もとらず残業をするタイプの方が出世している傾向にあるように感じます。
給与の内訳は、基本給、地域手当、資格手当、固定残業代（見込40時間分）です。賞与は年2回。昇給昇格は年1回です。
評価制度:
最近評価制度が始まったためまだまだ評価について基準が定まってない部分があります。
半年毎に目標を立て、その目標に対しての達成度を上司からフィードバックを受けます。自身の部署では評価をする上司が実務を分かっていない中評価されるので、実際に何をしたかよりもどうやって上司に業務の内容を理解してもらえるかが鍵になります。実力主義というよりかはお昼もとらず残業をするタイプの方が出世している傾向にあるように感じます。
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回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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