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株式会社ジェットシステムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 回答なし/ パソコンサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PCサポート事業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
いい意味ではエリア毎の団結力が強いです。少数精鋭なので。
エリア対抗でのキャンペーンなども組まされるので、仕事をする上でのモチベーションになります。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
他エリアとの交流が極端に少ないです。
慰安旅行あっても参加しなければそれまでです。

回答者: 男性/ PCサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:会社自体は大きいですがまだまだ発展途上です。色々なものを吸
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回答者: 男性/ PCサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:家電量販店勤務のため、日々売上上げないと怒られます。店の売
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回答者: 男性/ PCサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:家電量販店勤務のため、店舗の社員の方やそこに勤めている様々
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回答者: 男性/ PCS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:売上至上主義、しかし予算以上に売ったところで特に給料や待遇
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:気合と根性。組織体制・コミュニケーション:地域や配属先・上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:自由であるが、実力主義です。最近は仕事も減っているので特に
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月10日
組織体制・コミュニケーション:部署がいくつかに分かれていますが、お互いに協力をし
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:ITと電気工事を合わせたような会社なので程よく柔軟で、程よ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも上を見続けてる風通しは場所
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年12月24日
組織体制・コミュニケーション:組織としては難しいコミュニケーションをとりにくい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:ヤマダ電気の下請けなので、言われるがままに言うことを聞かな
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回答者: 回答なし/ 配送員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:ガツガツいく体育会の
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回答者: 男性/ PCサポート/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:ノルマ重視、売り上げのみで人物評価。各配属店舗で孤立し、他
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回答者: 男性/ フィールドサポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FS課/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:社内ラインなどがあり
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回答者: 男性/ 小売り/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:実質的に小売り業で、自分で考えて仕事をするよりも全社で統一
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:どのエリアでも、数字を上げられる体育会系の人間が上に好まれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】売り上げ至上主義の為、(言い方が悪いで
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