回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:在籍年数による昇給は、もちろ...続きを見る（全193文字）
給与制度:
在籍年数による昇給は、もちろんあるが、あげた成績により、賞与の他、定期的な評価の機会が多くあるとおもいます。賞与は年2回あります。
評価制度:
在籍年数による昇給のほかにも、どれだけ売上をあげたか、どれだけ良いデザインをつくれたか、どれだけ既存の社内ルールにとらわれずに納品までのプロセスを構築できたか、社員ひとりひとりが工夫して頑張った点を評価してくれる社風であるとおもいます。
在籍年数による昇給は、もちろんあるが、あげた成績により、賞与の他、定期的な評価の機会が多くあるとおもいます。賞与は年2回あります。
評価制度:
在籍年数による昇給のほかにも、どれだけ売上をあげたか、どれだけ良いデザインをつくれたか、どれだけ既存の社内ルールにとらわれずに納品までのプロセスを構築できたか、社員ひとりひとりが工夫して頑張った点を評価してくれる社風であるとおもいます。