回答者： 男性/ 外勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、基本給が4千円程度上がります。
賞与は業績によります。会社として年間予算達成できれば4～5ヶ月分は出ると思います。
多少個人評価額の上下もありますが、業績影響の方が大きいです。
私は経験してませんが、著しく業績が良い年は別途期末賞与も出るそうです。
月給で見ると基本給の他に営業手当、みなし残業手当が付きます。
評価制度：
営業だけで言えば昇進についての明確な基準は伝えられていません。
会社上層部、直属の上長が総合的に見て判断していると思います。
したがって、ある程度年功序列ながら実力で徐々に差がつくのかなという印象。
研修終了後担当持って2～3年はおおよそ様子見。評価面談等も特にありません。
昇給は年1回、基本給が4千円程度上がります。
賞与は業績によります。会社として年間予算達成できれば4～5ヶ月分は出ると思います。
多少個人評価額の上下もありますが、業績影響の方が大きいです。
私は経験してませんが、著しく業績が良い年は別途期末賞与も出るそうです。
月給で見ると基本給の他に営業手当、みなし残業手当が付きます。
評価制度：
営業だけで言えば昇進についての明確な基準は伝えられていません。
会社上層部、直属の上長が総合的に見て判断していると思います。
したがって、ある程度年功序列ながら実力で徐々に差がつくのかなという印象。
研修終了後担当持って2～3年はおおよそ様子見。評価面談等も特にありません。
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回答者： 男性/ 外勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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