回答者： 男性/ スクールディレクター（教室長）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、1年間の実績を基に決まります。年功序列ではない為、年齢に関係なく1年間の実績が昇給額に反映されます。
また賞与は年2回、こちらも実績によって変わる為、日々の自分の頑張りが重要になってきます。
その他、勤続手当や役職手当など長く働く事でのメリットも多くあります。
評価制度：
どちらかというと実力主義です。
基本は年1回の昇降格の査定がありますが、実績によっては査定の時期を待たずして昇進・昇格の可能性はあります。事業が拡大している中で、ポストがどんどん増えている印象もある為、よりスピード感は高まるのかなと思います。
昇給は年1回、1年間の実績を基に決まります。年功序列ではない為、年齢に関係なく1年間の実績が昇給額に反映されます。
また賞与は年2回、こちらも実績によって変わる為、日々の自分の頑張りが重要になってきます。
その他、勤続手当や役職手当など長く働く事でのメリットも多くあります。
評価制度：
どちらかというと実力主義です。
基本は年1回の昇降格の査定がありますが、実績によっては査定の時期を待たずして昇進・昇格の可能性はあります。事業が拡大している中で、ポストがどんどん増えている印象もある為、よりスピード感は高まるのかなと思います。
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回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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