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株式会社ミマキエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 設計評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:
フレックス制の導入もそうですが変化をあまり好まない風土があり保守的な考えが強いです。
新しい事への挑戦や提案をしても、なんだかんだで元々のやり方に戻ります。
もう少し柔軟性が有れば個々の自己啓発などにもつながると思いました。

組織体制・コミュニケーション:
他部署を含め情報共有は希薄です。メールのcc含め情報共有が無く、知りたい事は自ら情報を取りに行かないといけません。その為、開発では情報伝達ミスなどもなり、しばしば混乱や手戻りの仕事が発生しています。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:圧倒的なトップダウン組織体制・コミュニケーション:縦割りが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:まだまだ古い体質の社風にて。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:新卒には丁寧で優しいが中途の扱いは全体的に雑。自分から教わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
ダイバーシティ・多様性:コロナを機にリモートワークが可能になった部門があったり、
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:同族企業で、中途採用者のほとんどは数年で退社します。前任者
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ JP事業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2021年12月27日
組織体制・コミュニケーション:クラブ活動などで部署外の人との交流を取る機会があっ
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:人事などが社内交流イベントなどを企画してはいるが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウンでプロジェク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:勤務地の希望はヒアリングもなく、転勤も急に言い渡される
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月18日
ダイバーシティ・多様性:新卒で一定数外国人枠を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:事務職は場所にもよるが、比較的女性が働きやすい環境です
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仲はいいと思います。飲み会もよくある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社の雰囲気は比較的穏やかに感じたが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:急激な成長をした企業のため、仕組みがしっかりしていない
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:もっぱらの体育会系、部署内や取引先との会も多かったイメージ
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 管理本部

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:社長や経営陣の移行に沿うか、そうでないか。組織体制・コミュ
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