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株式会社ミマキエンジニアリングのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:
新卒は入社1ヶ月間は共通研修として同期と共に人事による会社の事を知るための研修を受ける。その後は(あったり無かったりするらしいが)二ヶ月程工場に行って実際に製品作りに携わり、それを終えたら晴れて希望部署に配属という流れ。但し営業やカスタマーなどは早めに部署へ配属される場合も。その後は1年目、2年目、3年目で再び人事による研修がある。専門的な部分は社内教育として不定期に開講される講習がありそれに任意参加という形で補填されている。ただ、自分が仕事をしていく上で必要な知識は同じグループの先輩社員に聞いた方がよっぽど勉強になる。

働きがい:
良くも悪くも人手不足感があるため最初から色々な仕事を任される。良く言えば多岐に渡って知識を早い段階から身に付けられる。悪く言えば忙しく落ち着いて勉強する時間が余り無い。そのため残業時間が長時間化しやすく、20(時間/月)前後は当然のようにしている社員が多く、メカ関係など忙しい部署は50時間以上している場合も。残業代は全額支払われるが、それでも残業が常態化したこの会社でやりがいがあると感じるか時代に逆行していると考えるかは感性次第。

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:開発職が基本給、賞与、退職金など賃金全般において最も優遇されている。2
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
福利厚生:ある程度の資金力があるため必要な部材なり機器があった場合は上が納得すれ
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:新卒には丁寧で優しいが中途の扱いは全体的に雑。自分から教わ
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得し易いと思う。勤務時間も部署にもよるがフレックスが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
福利厚生:長野本社近辺で勤務している社員については、法人契約ホテルの割引券やプロ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:同族企業で、中途採用者のほとんどは数年で退社します。前任者
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:年に数回土曜日出社があるが有給を使う人が多かった。基本的には
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝休みです。土曜日出勤が年3回程度ありますが、
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回答者: 男性/ 設計評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:フレックス制の導入もそうですが変化をあまり好まない風土があ
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回答者: 男性/ 技術本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
勤務時間・休日休暇:休日は、基本土日休み。夏冬の長期休暇がとれる。年間休日日数の
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回答者: 男性/ 社内SE(インフラ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 112万円
給与制度:毎年1回の昇給があるが、ポイント制で確実に上がるわけではないし、上がる
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回答者: 男性/ 技術本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:近隣の企業と比較すると、高水準である。残業代も支給される。サービス残業
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与・賞与については近隣企業より高いと思うが、一定レベルまで行くと給料
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
事業の強み:開発力があり、市場に合わせた製品がラインナップに上がってくる。ただ品
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ JP事業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2021年12月27日
成長・キャリア開発:開発職やサービス、営業職と色々な分野で人手不足なので幅広い業
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・仕事量:技術開発系はコアタイムレス・フレックス制度。リモート環境も充実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
福利厚生:退職金は確定拠出年金制度でいわゆる401Kです。その他にも財形貯蓄制度
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回答者: 男性/ HWエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
事業の強み:相場に対し、価格を大幅に抑えたマシンを開発する。また、特許技術も保有
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:役割等級制度のため、仕事できるか否かはあまり関係ない。間接部門の業績は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月28日
事業の強み:商品群が多く、提案機種が多い。出世欲がある方はチャンスが多い事業の弱
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回答者: 男性/ 社内SE(インフラ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
福利厚生:住宅補助は既婚者で6万円だが6年間限定。独身でも3万円くらい出たが、こ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
ダイバーシティ・多様性:コロナを機にリモートワークが可能になった部門があったり、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月30日
福利厚生:地域によって値段は違うが家賃補助がある。転勤が苦でない人からすればあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:圧倒的なトップダウン組織体制・コミュニケーション:縦割りが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:まだまだ古い体質の社風にて。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 社内SE(インフラ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:基本的に事前に申請すれば有給取得は簡単。勤務時間は場所による
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
事業の強み:業界でのブランド力フィールド対応の人員の多さ事業の弱み:大手メーカー
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。性差故か単に実績によるものかは分から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
勤務時間・休日休暇:月末月初は繁忙になるので残業になる場合が多かったです。その分
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
事業の強み:常に新しいことと違いを出すこと事業の弱み:海外販売比が高いため製品リ
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 57万円 0万円 320万円
年収 1000万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
年収・給与の満足点:年齢や経験よりも成果が主に評価されるため、若年層、中途入社で
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ JP事業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2021年12月27日
事業の強み:プリンターのメーカーとしてお客様からの信頼が厚い企業分析をするとマシ
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 57万円 0万円 320万円
年収 1000万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
評価・昇給制度:年度期初に年間の目標を設定。上期下期期初に担当業務、達成目標、月
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回答者: 男性/ HWエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
福利厚生:住宅補助、社員持株会、湯ノ丸スキー場のリフトレンタル代無料オフィス環境
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