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JR九州住宅株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月24日
オフィス環境:
近年オフィス内を改装したため、社内はとてもきれいです。
執務エリアは部署ごとに大テーブルで分けられており、フリーアドレスのような空間になっています。
社員ごとにPC・資料用と衣服用ロッカーが割り当てられているため、机に引き出しが無いスッキリした執務スペースでも収納に困ることはありません。
高架下にオフィスがありバス営業所に隣接しているため、多少騒音があります。

JR九州住宅株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時となっていますが、業務により前後する場合があります。
休日は営業社員以外はカレンダー通りとなっていますが、お客さま打合せ等により休日(土日祝)に出勤する場合もあります(その場合は時間外労働または休日振替)。

JR九州住宅株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:
なし

組織体制・コミュニケーション:
JR本体からの出向役員から社員が多く、平均年齢がまず高いです。
温度差があります。
コミュニケーションといっても様々あると思いますが、本気で取組み、本気でぶつかり、本気で笑い合える環境ではないですね。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

JR九州住宅株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月30日
女性の働きやすさ:
男性比率が高い上に平均年齢が40後半です。
働きやすいからと聞かれると、そうは言えないかと。

JR九州住宅株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月30日
成長・キャリア開発:
企業のビジョンは勿論のこと自分自身のビジョンを見つめ直す期間が多かったです。
付加価値な存在を期待する方には、まず成長ができない環境です。
提案力はかなりつきますが、、

働きがい:
家づくりのスタートから完成までの全てです。

JR九州住宅株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術革新がなかなか図れない。

JR九州住宅株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月30日
事業の強み:
会社本体のネームバリュー

事業の弱み:
ブランディング、
家づくりマインドが弱いです。

事業展望:
正直、ビジョンが全く見えないです。

JR九州住宅株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月10日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 --万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与水準は同業他社に比べ低いです。
賞与は年2回で2ヵ月分程度(2019年度実績)。
営業職は歩合で、技術職は残業代で稼ぐしかないです。(36協定内で残業代全額支給)
年齢給により定年まで給与が上がる点はかなり良いと思います、ゆっくりのんびり働きたい方には合うと思います。

評価制度:
具体的な評価制度が無いため、年齢給と役職給での昇給のみ。
(一覧表はあるが、把握している人がいない為、中途入社時にはしっかり確認をお勧めします。)
本社からの出向社員が基本的に管理職に就くため、プロパー社員は課長、次長までしか昇格は難しい状況です。