回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 338万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 338万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
色々な種類の手当があるが、技術職においては資格取得手当があるのが良い点だといえる。
合格時の受験費用は免除になり、その月から手当が毎月支給されるので、一番簡単な昇給方法だと思う。賞与は半期ごとの成績や評価によるが大きなずれはほとんどない。
評価制度：
評価制度としては売上のほかにも顧客満足度や社内評価もあり、様々な視点から評価される。
目標も自分で設定できるものもあるため目標設定がしやすい。
基本は勤続年数が大きい年功序列といえるが、実力次第では早い昇進・昇格も目指すことは可能である。
色々な種類の手当があるが、技術職においては資格取得手当があるのが良い点だといえる。
合格時の受験費用は免除になり、その月から手当が毎月支給されるので、一番簡単な昇給方法だと思う。賞与は半期ごとの成績や評価によるが大きなずれはほとんどない。
評価制度：
評価制度としては売上のほかにも顧客満足度や社内評価もあり、様々な視点から評価される。
目標も自分で設定できるものもあるため目標設定がしやすい。
基本は勤続年数が大きい年功序列といえるが、実力次第では早い昇進・昇格も目指すことは可能である。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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