回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
残業代金は1分単位で支給される。
手当てに関しても問題はない。
ボーナスは基本は冬2ヶ月分、夏1ヶ月分支給される。
他の会社よりも親会社がツルハホールディングスという一部上場企業なので、多くもらえると感じるところが大きい。
専門的な資格を取ると、毎月数千円、資格手当てが支給される。専門資格を取るための代金は、取った後に、支給される。
ただし、勉強は自力でやらなければならない。
評価制度:
賞与の算定に評価基準が用いられるが、どういうところを評価されているのか、感じにくい。
ただ、毎日の与えられた仕事をこなしていくことの繰り返しだと思う。
実力は販売店の場合、ノルマなどもないため、分かりにくい。
残業代金は1分単位で支給される。
手当てに関しても問題はない。
ボーナスは基本は冬2ヶ月分、夏1ヶ月分支給される。
他の会社よりも親会社がツルハホールディングスという一部上場企業なので、多くもらえると感じるところが大きい。
専門的な資格を取ると、毎月数千円、資格手当てが支給される。専門資格を取るための代金は、取った後に、支給される。
ただし、勉強は自力でやらなければならない。
評価制度:
賞与の算定に評価基準が用いられるが、どういうところを評価されているのか、感じにくい。
ただ、毎日の与えられた仕事をこなしていくことの繰り返しだと思う。
実力は販売店の場合、ノルマなどもないため、分かりにくい。
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回答者： 男性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ なし
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