回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールス/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
賞与は業績によって大きく変動有り。
評価制度:
一般から主任、主任から係長へ昇進するには一定の昇進条件がある。ただし、成果は運に左右される場面も多く、実力よりもタイミング次第で売れてしまうこともある。
なので、若いうちに主任や係長になれるチャンスがある一方、本人の中身が十分に成長しないまま昇進してしまうケースも多く見られる。結果として、責任感のある先輩や頼れる上司が少なく、一般社員や社歴が短い社員は成長を実感しにくく、不満が溜まりやすい状況になっている。
賞与は業績によって大きく変動有り。
評価制度:
一般から主任、主任から係長へ昇進するには一定の昇進条件がある。ただし、成果は運に左右される場面も多く、実力よりもタイミング次第で売れてしまうこともある。
なので、若いうちに主任や係長になれるチャンスがある一方、本人の中身が十分に成長しないまま昇進してしまうケースも多く見られる。結果として、責任感のある先輩や頼れる上司が少なく、一般社員や社歴が短い社員は成長を実感しにくく、不満が溜まりやすい状況になっている。