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株式会社ユニゾンシステムズのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ユニゾンシステムズの回答者別口コミ（2件）

  • プロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月04日
  • se 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年02月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ユニゾンシステムズの職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ユニゾンシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月04日
福利厚生:
勤続年数に応じて一時金が支給される。毎年全社で成果を上げたプロジェクトなどに報奨金が支給される。

オフィス環境:
開発に必要なスペックのパソコン、ディスプレイ等は必要に応じて支給される。コロナ明けから出社率が高くなり、出社人数に比べて会議スペースが不足することがある。

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株式会社ユニゾンシステムズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月19日
勤務時間・休日休暇:
一部の社員に対し、業務が集中する傾向にあり、
そうなってしまうと、毎日残業＋休日出勤等になるケースが多い。
勤務時間は9:30～と世間と比べると比較的遅い。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響でリモートワークは行われているが、
経営層はリモートワークに対して否定的な印象を持っている。

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株式会社ユニゾンシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
案件の性質は部署によりばらつきがある。AI関連や新規開発を受け持つ部署もあるが、レガシーなシステムを保守する案件もあるため、どこの部署に配属されるかで大きく変わる。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションはフラットである。全体の社員数も多くないため、上司とのコミュニケーションも日常的に取れる他、月に1度の1対1コミュニケーションの制度がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍による待遇の違いはあまりないと感じる。外国籍の社員を採用することもあるが、短期的に転職することも多い。

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株式会社ユニゾンシステムズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月22日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月22日
成長・キャリア開発：少数精鋭といった印象。個人に任せられる範囲は大きく、案件によっては要件定義から開発まで担当することも可能。
ものづくりの喜びが実感できる。同僚から学ぶことも多く間違いなく成長できる会社。
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株式会社ユニゾンシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月19日
事業の強み:
国内の放送局での知名度はあり、それなりに信用もされている。

事業の弱み:
放送局以外に対する事業を新しく起こしているが、
いずれもまだ定着しておらず、既存の放送局向け製品の保守・改修での売り上げが大半を占めている

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株式会社ユニゾンシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本的には福岡を基準とした年俸制で見なし残業を含んでいる。
これに、東京・大阪勤務の場合は勤務地手当が支給される。
その他は交通費のみで他の補助等は一切ない。
年に一度、昇給がある。
賞与は決算賞与が過去に存在したが、現在は無くなっている。

評価制度:
年に1度、評価が行われる。
評価制度が毎年変更が加えられており、一貫性はあまりない。
年功序列より、実力主義で評価をされているが、一部不透明な部分もある。
昇給の幅は大きいが、下がる際も大きく下がることがある。

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