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株式会社データ・マックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月28日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年02月28日
オフィス環境:週に一度オフィスを全社員で掃除する機会があるため、社内は比較的清潔に保たれている。書類棚や会議スペースなども隈なく掃除するので、綺麗なオフィス環境で仕事をすることができる。また、同時に会社が入るビル周辺のゴミ拾いも行っている。タバコの吸い殻や空き缶などが意外と落ちているので、それらを全て回収する。主にメディア事業を行っている会社なので、このような社会貢献を行うことで会社としての評価を高めたい狙いもあると思われる。

株式会社データ・マックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月25日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
社内制度:週一回、朝礼後に全社員でオフィスの掃除を行う決まりがある。デスク回りや書類棚などすみずみまでキレイにする。掃除の習慣がつくので、職場環境が汚くなりにくいという効果がある。キレイな職場で仕事をするのは精神衛生的にも良いと思うので、良い制度だと思う。そのほかにも、職場が入っているビルの周辺の掃除も行う。タバコの吸い殻や空き缶など落ちているゴミは意外とあり、それらを全て回収する。会社として地域にも貢献していると言える。

株式会社データ・マックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】先輩がどこまでフォローするかにより、異なりますが原則は他人の事に構う余裕などありません。改善されていることを期待します

株式会社データ・マックスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】私が居た時は、女性陣は事務職だけでした。営業職に一人いましたが、すぐに退社してしまいました

株式会社データ・マックスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月25日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
教育・研修:よくあるOJTで徐々に仕事に慣れていくやり方です。先輩社員から仕事のレクチャーを受け、簡単な作業から仕事をやっていきます。最初から責任の重い仕事は任せることはないので、少しずつ出来るようになっていけばいいです。仕事はたくさんあるので、それをこなすうちに自然と成長していくと思います。分からないことがあれば先輩社員に気軽に聞けますが、先輩社員も仕事に追われているので、付きっきりというわけにはいかないと思います。

株式会社データ・マックスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】経営者の手腕にあこがれて入社。直接経営者に会える仕事です【入社後のギャップ】営業第一で事務処理を放棄しても許される場面には閉口した。こつこつとやる人には向かないと思います。信念だけで働いてました。退社後は開放された感覚でした

株式会社データ・マックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月14日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月14日
事業の強み:
社長の強力なリーダーシップのおかげで事業として成り立っていると思う。社長が引退しない間はまだ安定して事業を続けていけるだろう。

事業の弱み:
社長引退後に誰がこの会社を引っ張っていくか、社長ほどのカリスマ性を備えた後継者が育っているかどうかが分からない。有能な方は少なからずいるので、その方たちがどう会社をまとめていくかが課題。

事業展望:
とにかく後継者問題をうまく解決しなければ企業としての先は見え辛いと思う。

株式会社データ・マックスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月28日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は社長の一存で決まるので、必ずしも相場によらない。駆け出しの社員であれば低い給与であっても経験を積ませて頂いていると思って頑張るだろうが、ある程度スキルが備わっている人にとっては、不満が残る結果になるのではないか。評価制度も曖昧で、受け身だとなかなか先の展望が見えないと思う。そのような状況では自分から積極的にアピールをする必要があるので、自立心は付いていく。会社的にもそういう人を望んでいるので、考え方が合う人にとっては問題ないのかもしれない。