回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：明るく活気がある職場で社風は良いが、組織体制ができていないのが現状。社員の多くが会社・組織の意識が薄いため、馴れ合いになりがち。帰属意識が重要かと思います。そこを改善すれば全く問題なくとてもいい会社です。
株式会社LANDICホールディングスのカテゴリ別口コミ（12件）
株式会社LANDICホールディングスの回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年08月24日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年02月26日
株式会社LANDICホールディングスの職種別口コミ（12件）
株式会社LANDICホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社LANDICホールディングスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社LANDICホールディングスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社LANDICホールディングスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
仕事を通して身につくスキル:
営業のスタイルとしてはテレアポがメインです。
トーク力は交渉を重ねるうちに身につくと思います。
初めは上司が同行し、交渉を行います。
交渉前のテレアポは自力で行うというどこの会社でもありがちなスタイル。
特にこれといった特殊なスキルは身につきません。
営業のスタイルとしてはテレアポがメインです。
トーク力は交渉を重ねるうちに身につくと思います。
初めは上司が同行し、交渉を行います。
交渉前のテレアポは自力で行うというどこの会社でもありがちなスタイル。
特にこれといった特殊なスキルは身につきません。
株式会社LANDICホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社LANDICホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年06月13日
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月13日
成長性・将来性：新しいことへのチャレンジや社員のやりたいことなどを自由に主張できる会社だと思います。職務、経験年数問わず成果=給与なのでやりがいをとても感じることができます。会社として常に新たな取り組みを積極的に行っているため将来性を感じます。
株式会社LANDICホールディングスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社LANDICホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
モデル年収:
年功序列ではない。
給与を上げるも下げるも自分次第である。
20代で係長になる人もいれば、30代でも主任に上がれず、ただの社員の人もいる。
役職によって基本給が変わってくる。
もちろん契約を上げた時につく、基本給＋歩合についてももらえるパーセンテージが上がる
年功序列ではない。
給与を上げるも下げるも自分次第である。
20代で係長になる人もいれば、30代でも主任に上がれず、ただの社員の人もいる。
役職によって基本給が変わってくる。
もちろん契約を上げた時につく、基本給＋歩合についてももらえるパーセンテージが上がる
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社LANDICホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社LANDICホールディングスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1日の仕事量は個々の営業力と交渉数によって変わってきます。
トップセールスとなると終日交渉が入っており、対面での交渉、オンライン交渉を行う。
時間有効活用のため対面での交渉場所まで早めに行き、近くのパーキング等の車内でオンライン交渉をしていたりする。
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