回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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18万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 18万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給などの明確な基準は周知されておらず、おそらくSES事業の場合は現場によって手当が異なる形になると思う
但し現場単価がいくらになっているかなどの情報は落ちてこないため、具体的に金額など詳細は不明
評価制度:
普通の会社であれば上期や下期に人事考課がされて給料や賞与に反映されることが多いと思うが、弊社は現場単価に完全に依存しているため、特に明確な評価基準はない
また基本的にロースキル案件にアサインされることが多く、またアサイン期間も長い場合は安い単価のままになり、上司に単価交渉をしても基本的に4次、5次受けになるため、同じ現場で単価を上げるような意識は会社自体には内容に思える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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