口コミ投稿日:2023年01月05日
口コミ投稿日:2022年08月27日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.1
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3.2
東京都中央区八丁堀3丁目4-8RBM京橋ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ケアアテンダント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常勤の職員が少なく夜勤や残業可能な職員が少ないことから特定の...
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3.3
愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー21階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は特にありません。社員同士の交流を盛んにする為...
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4.4
東京都世田谷区瀬田2丁目5-8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:賞賛文化があります。行動をした人に気づく為に、気づきの感度を...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:他の施設からの転職者が多く、前の職場では給与未払いや休みが取...
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3.0
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿木村屋ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社方針はしっかりとしたものがあり、御利用者さんを大事にしよ...
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2.8
東京都中央区八重洲2丁目7-16明治安田生命八重洲ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働き方改革を進めている。人事部から丁寧に社内のことや企業文化...
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2.5
茨城県かすみがうら市稲吉2丁目18-15
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司がスタッフによって全然態度が違い、顔色を...
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3.1
東京都大田区大森北1丁目2-3大森御幸ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社の人達はいつ見ても仲が良く風通しが良さそう。現場のことは...
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2.3
神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎2丁目2-3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長年働いている人が多いです。それが、良い面でもあり、悪い面で...
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3.6
神奈川県川崎市高津区久地3丁目13-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:利用者様が安全に安心して過ごすことができるよう、生活支援を通...
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株式会社ウィズグループのカテゴリ別口コミ(31件)
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- 介護職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月25日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年01月05日
- 株式会社西日本介護サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年03月22日
- 介護 アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年08月27日
- 管理者 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年01月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウィズグループの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
介護保険事業が、ルールの改正があるものなので、事業所の運営や人員配置など、柔軟に変化させながら運営している。変化に対して前向きな方が合っていると感じる。今後も新しい技術や運営方法が取り入れられていくと思うので、そのような変化を想定しながら動いている会社である。
組織体制・コミュニケーション:
現場の介護職員や看護師といった、直接ご利用者と関わる職員同士は、常に情報交換をしながらサービスに当たっている。活発なコミュニケーションが不可欠なので、仲の良い印象。管理者になると、職員に対しての指導・管理が必要になるため、多少の緊張感は出てくるが、必要なことと思う。それでも、管理職から一般の職員まで、コミュニケーションは活発だと感じる。