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株式会社みのやの口コミ・評判

埼玉県さいたま市中央区大字下落合1050-2与野太平ビル3F
評判スコア62 詳細
39
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みのやの口コミ・評判をご紹介!みのやで働く社員や元社員から、みのやの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答4人
気になる点の回答6人
気になる点
教育・研修

ここ20年ほどで急成長してきた会社なので、教育という点ではまだ不足しているように感じている。社員のさらなるスキルアップの為にも、毎月なんらかの教育(全体でも選抜でも)を行う必要はあるのではないか。又、今後は資格取得制度ができる事も期待している。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
仕事のやりがい・キャリア

自分のアイデアを形にできる所がこの会社でのやりがいとなっています。その日その場で得た情報をもとに、店頭を思い切って変えてみる事も多々ございます。自分のアイデアや思いを形にしたい!そんな方には向いている仕事ではないでしょうか。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細8人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【身に付くスキル、知識】特に身に付くスキル、知識はありません。また研修なども一切ないので自分で勉強が必要です。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
【成長できる環境か】成長できない。  店長昇格後から研修は一切なく上司からの助言等もないため。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
新しいタイプの事業であることは、事実であったが、今となっては、大手の食品売り場となんの変りもない。価格誘導などもない。事業事態の発展のあり方について、会社の方針が間違っているため、今後世の中に何かを発信することはない。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社みのや
回答者の平均年収
388万円
平均年齢:32.0歳
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社みのや
回答者の平均勤務時間
11時間以上
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
業務柄、小売業なので残業の多い仕事ですが、残業代は一切出ないし、基本的な業務時間は10時から21時が定時なので、一般の企業よりも長い上に実際は30分から1時間早く出勤し30分から1時間残業しているので、実際は12時間から13時間は拘束されている。会社自体の取り組みは2007年位に月に20時間は早く帰るように取り組みをしましたが、早く帰れば帰った時間分見なし残業代から給料から引かれてしまうので、給料が減ってしまう。なので、あまり活用はされていなかった。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
店舗によって異なるが閉店時間が違うのに給与は一緒なのが気になるポイント。 特に都市型の店舗だと、お客さんの流れが多いので、すぐに店舗を閉めることが出来ない。 残業代はない。ノルマもない。 なので、早く店舗を閉めたい。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社みのや
福利厚生全般の納得度
48
8人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
ほとんどすべてのことがトップの判断で決まる。
いいことであれば問題ないが、悪いことだった場合に止めることができない。
また、そのように組織として機能していない中で拡大傾向が止まらず、ひと昔よりもさらに組織のバランスが悪くなっていると感じる。
IPOを目指していることから、新しい制度等ができて改善されている部分もあるが、全体的には改悪と感じる。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【職場の施設や設備環境について】基本的にアナログ的なことが多く、時間、手間をかけて必要ではない仕事を積み重ねていきます。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社みのや
教育・研修制度
48
8人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
何も教えないで、スタートするので、とにかく慌てる。まずはレジだけを行えれば良いという、考え。その後、品出し陳列など、見て覚える。未是づくりなど、完全に配置された社員のセンス。売れない店にはお俗になると、その点でセンスを問われ、売り上げが、伸びないと責任を負わされる。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
ここ20年ほどで急成長してきた会社なので、教育という点ではまだ不足しているように感じている。社員のさらなるスキルアップの為にも、毎月なんらかの教育(全体でも選抜でも)を行う必要はあるのではないか。又、今後は資格取得制度ができる事も期待している。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
何もない。そのため、変に気を使うこともないのでその分楽。特に研修なども、定期的に行っていない。すべて現場で覚えたことがすべてになる。そのため、誰に教わるかで、その後の自分の立ち位置も変わってくる。楽ができるかはここできまる。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
店長や社員さんなど、丁寧に仕事を教えて下さったので、仕事を覚えるのが早かったです。本部から社員さんがきて接客対応の研修を受けることもまれにありました。店長の教育方針については、お店によって差があるようです。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社みのや
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
場所にもよると思いますが、やり方次第では実績を作りやすい業種だと思います。だた当然のことながら、スタッフとのコミュニケーションは非常に重要で、スタッフとの連携(特に社員の代理を務める「パートリーダー」)がスムーズな運営の鍵となると思います。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
仕事のやりがいはあまり感じない。お客様から、喜んでいただけることがあれば、唯一それが、やりがい。しかし、その場に出くわすことは、かなりまれである。昔と今では、会社の考えがまるで違い、お客様を大事に考えていないため、良い点はない。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
売場展開やシフトなどかなりの部分で店長への裁量が多く与えてもらっています。それが一番のやりがいだと思います。ただ逆に言えば、店長に丸投げな部分が多いので負担が大きいので積極的に動ける人、スタミナがある人が向いていると思います。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
自分のアイデアを形にできる所がこの会社でのやりがいとなっています。その日その場で得た情報をもとに、店頭を思い切って変えてみる事も多々ございます。自分のアイデアや思いを形にしたい!そんな方には向いている仕事ではないでしょうか。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社みのや
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社みのや
食品関連
最近見た会社
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