回答者： 男性/ 現場社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 8万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
社員一人一人にグレードが定められており、基本給、賞与額はそのグレードに応じて給与テーブルが定められている。
昇給は年二回のタイミングがあり、部署によるが、基本的に毎回一つずつはグレードが上がっていく。上がり幅はそれほど大きくない。賞与は年２回と決算賞与が年２回の計４回ある。決算賞与のうちの１回は退職金の代わりとして、全グレードにおいて同額の支給がある。退職金がないため、各自で積み立てていく必要がある。ボーナスの金額については入社から５年ほど経過すればある程度の額をもらえる。（グレードによる）
評価制度:
年に２回上長面談があり、そこで半期の評価が決定される。基本的には１つずつグレードが上がっていく。評価の基準は部署によって異なるが、個人の成績というよりは所属部署の業績に応じて評価されていると感じる。
社員一人一人にグレードが定められており、基本給、賞与額はそのグレードに応じて給与テーブルが定められている。
昇給は年二回のタイミングがあり、部署によるが、基本的に毎回一つずつはグレードが上がっていく。上がり幅はそれほど大きくない。賞与は年２回と決算賞与が年２回の計４回ある。決算賞与のうちの１回は退職金の代わりとして、全グレードにおいて同額の支給がある。退職金がないため、各自で積み立てていく必要がある。ボーナスの金額については入社から５年ほど経過すればある程度の額をもらえる。（グレードによる）
評価制度:
年に２回上長面談があり、そこで半期の評価が決定される。基本的には１つずつグレードが上がっていく。評価の基準は部署によって異なるが、個人の成績というよりは所属部署の業績に応じて評価されていると感じる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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