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回答者：男性/ EC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC部/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

仕事を通して身につくスキル:
ECの基本的な運営、Amazonのベンダーとしての取引、楽天、ZOZOなどモールの運用。
Web広告の運用と分析、代理店とのやり取り。
各種ツールの導入に向けた情報収集、導入効果の試算、導入にあたってのシステム担当との調整など

キャリアへの影響:
自社EC、モール、Amazonなど多様なチャネルでの運用を担当レベルではなく俯瞰して見ることができた。
ツールの導入や設定に関して知見のある人材が少なく基本的に自分が主導場合によっては自身で設定作業まで担当することがあり今まで知識レベルだったシステム関連の知見も実務体験することができた。

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当等は多少ある。研修数ヶ月に一度リモートにて開催さ

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回答者：男性/ EC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC部/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

働きがいを感じるポイント:デジタルやマーケティングに関する知見のある人材が少ない

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

働きがいを感じるポイント:お客様が満足して帰って頂いた時。また次回も担当して欲し

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:入社前研修にてお辞儀など社会人としてのマナーなど一通りの社会

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

仕事の裁量権:裁量権は店長以上にならないとほぼない。成長支援制度:資格補助がある

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:キャリアは見込めない研修は岡山本社で行われ、体育会系のノリで

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:定められた資格を取得すると手当は出る。研修も実施してたいるが

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:資格は必要ないが店長に上るためには販売員3級が必要。申請をす

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:販売士などの資格取得支援などはあります。働きがい:働きがいは

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

仕事を通して身につくスキル:コミユニケーション能力はあがる。年代もたくさんのスタ

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回答者：女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:コロナ前の研修は鬼のよう。一週間の宿泊研修で唱和をひたすら叫

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:毎日たくさんの、お客様を接客するのでコミュニケーション能力は

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:入社して1年目は先輩1人が担当としてついてくれます。教えてく

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

働きがい:お客様に感謝されると嬉しい。紳士服なので必ず接客につきますし他のアパレ

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2022年08月21日

働きがい:働きがいは、とてもありました。お客様に感謝されるとすごく嬉しいですし自

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:数字を見る力やそれに対する対策を考える力は身に付きます。ただ

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年01月10日

成長・キャリア開発:商品について等は資料で学んだりもできる。自分で学ぶ意思がなけ

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月07日

成長・キャリア開発:VMDや商品企画などは本社一括のため、キャリア開発までいきつ

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2024年02月11日

成長・キャリア開発:資格取得などは申請すれば色々と手当があるので自分次第でキャリ

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回答者：男性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:何かしらの特定のハードスキルが身につくわけではないが、ほかの

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年05月16日

働きがい:扱ってるものがスーツなので接客が毎回同じで飽きてくると思います。１客１

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回答者：男性/ EC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:研修制度は部署によってことなるが、基本的

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:3年目までは研修が年１回程度ある。それ以降は店長研修しかない

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:販売なのでコミュニケーション能力はある程度つくのではないかと

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:通常業務が忙しく、なかなか参加できなかったが、研修自体は多く

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力の向上、専門的なスキルは特になし働きが

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月08日

成長・キャリア開発:個人差はあるかわ販売スキルが少しつく程度。教育制度や教育は弱

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発:販売に関する資格取得補助あり。働きがい:比較的早いタイミング

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月17日

成長・キャリア開発:資格はある指定のものであれば合格すれば手当をもらえたり、その

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月04日

成長・キャリア開発:研修等はほとんどなく、現場で経験しながら覚えていくことが多い

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:会社が定めた資格を取れば、

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月26日

成長・キャリア開発:新入社員は3年目までは研修がある。そのあとは主任店長になると

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:資格を取ると給与が上がるシステムあり。働きがい:お客様と話す

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月06日

成長・キャリア開発:基本的な販売の知識、接客(クレーム・電話応対)は身につく働き

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会社名	はるやま商事株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.haruyama.co.jp/
所在地	岡山県岡山市北区表町１丁目２－３

従業員数	1276名
連結従業員数	1416名
設立年	2017年
資本金	100百万円
代表者	伊藤卓
決算月	3月
上場年	1994年
※ 一部、四季報データ参照

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