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はるやま商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:基本的にはゴリゴリの体育会系の考え方の上長が多かったが最近
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:新しい事への挑戦は弱い上層部の固定観念が強く、若く、新しい
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:挑戦しても上がれない風通しは悪くない組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗販売/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:あたって普通で特に特徴はなし組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 新入社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:若手が頑張りやすい企業ではあります。販売員なので数字が全て
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦するが失敗も多い企業。準備が足りず途中で中
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:今はどうかわかりませんが、体育会系のような新入社員の研修で
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
組織体制・コミュニケーション:会社的にもコンプラに厳しく、マネージャーもかなり気
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
組織体制・コミュニケーション:優しい人が多い。ダイバーシティ・多様性:最近はいろ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:店舗ごと店長や長年働くパートナーによってかなり雰囲気は変わ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:会社自体が古い考え。組織体制・コミュニケーション:他店との
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:時代に合わせ変わろうとしている。挑戦する機会も自分自身、風
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回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・コミュニケーション:仲が良いもの同士なら話しやす
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月04日
組織体制・コミュニケーション:店舗による あまりスタッフ同士が干渉しない店舗も
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多く店舗によるが、比較的に仲が良い。プラ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:変革しようとするが長続きしない。様々な面で忖度がある。古い
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月20日
組織体制・コミュニケーション:店舗と本社間でのコミュニケーションはそこまで円滑で
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:いい意味で田舎の中小企業的なざっくりとした感じがあり、温か
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:体育会系のような社風上下関係はしっかりしている組織体制・コ
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月20日
組織体制・コミュニケーション:色々な年代のスタッフが店舗にいて、コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は和気藹々とした店舗が多いが、店長によって
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:売上目標があるので数字が好きな人は挑戦しやすい基本若手が動
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 副店長

3.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:体育会系な感じです。組織体制・コミュニケーション:相談はし
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年07月11日
組織体制・コミュニケーション:パートの人を大事にしています。パートの労働時間は削
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦している感じだが継続力が弱いのが特徴。組織体
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:社風はどちらかというと、体育会系ですが同業他社よりは風通し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社宅手当はあるが住宅手当がないの
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:完全なワンマン。親族経営。組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月17日
企業カルチャー・社風:とにかくやり方が古い組織体制・コミュニケーション:配属店舗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
企業文化・社風・組織体制:中途採用時は、紳士服はるやま、PSFA、フォーエルどれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】手取りの給料は上がりにくいが、社宅手当な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】繁忙期には報奨金を設け、やる気
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
企業理念の浸透:より良いものをより安く、立派に聞こえますが実際は商品の安売りをし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制:国民投票で決める顧客満足などのランキングに入るのに必死
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:『私たちはファッションを通じてビジネスパーソンがおしゃ
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