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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ はるやま

3.1

口コミ投稿日：2021年07月08日

働きがい:お客様に感謝していただけることがなによりやりがいである。そして、売上な

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:販売なので専門的スキルがアップするかは疑問。働きがい:お客様

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年03月15日

成長・キャリア開発:お客様との信頼関係はかなり構築できます。コミュニケーション能

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.7

口コミ投稿日：2021年06月08日

働きがい:会話の中で提案していきお客様に満足していただければやり

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2021年01月29日

働きがい:お客様に感謝されることはやりがいに感じた。そ

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月17日

成長・キャリア開発:3年目までは研修は年に1回程度あるかないか。販売のみなのでコ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月11日

成長・キャリア開発:教育制度がしっかりしているので基本的な社会人の態度が身につく

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月07日

働きがい:インセンティブはない為、成果を出している人も出していない人も給与は変わ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 副店長

3.1

口コミ投稿日：2020年10月01日

成長・キャリア開発:主にB to Cな仕事なので、コミュニケーション能力や営業ス

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月14日

成長・キャリア開発:VMDとかアパレルで何かしたいとかだったらいい裁縫とか研修で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：お客様の支払い方法には、現金、クレジットカード、nanacoやWAON

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブ

1.8

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:3年目までは研修が定期的に行われる為、そこで年数に応じた学習

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2020年08月24日

成長・キャリア開発:他で役に立つキャリアは皆無しがみつくか、ゼロからやり直すしか

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フォーエル/ 主任

4.8

口コミ投稿日：2022年01月31日

働きがい:大きいサイズ専門というニッチな産業ゆえの希少性から、お客様に感謝して頂

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

働きがい：仕事のやりがいは、お客様に有り難うと言ってもらえたり、お葉書をいただい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月13日

教育・研修：社員一人体制が増えている中、一体誰がいつ教育するのか教え欲しい。求人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：多くの従業員が入社から１、２年で必要なことはほとんど身に付け

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：１週間休みなしであさ9時くらいから20時くらいまで拘束されっぱなし、

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月19日

働きがい:数字目標があるので、それを達成した際の達成感があります。ただ歩合は無い

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フォーエル/ 主任

4.8

口コミ投稿日：2020年06月21日

働きがい:フォーエルに関しては、大きいサイズの専門性を活かして、お客様の衣服の悩

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:入社前〜入社後の研修制度は整っている方

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

成長・キャリア開発：仕事を頑張っても毎月予算達成しても基本給料は変わらないのでモ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

成長・キャリア開発：人と話す事が苦手でも、仕事と割り切れば何でも無くなる。本音で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：入社した後しっかりとした研修を受けられます。店舗ではリーダー社員がつ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：一般常識や世の中の流れを感じることができます。寒くなればコー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】本社はお客様の笑顔、感動など言っていますが、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

働きがい：給料が少ない、ノルマを達成したとき、もしくは達成したときとしてないとき

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

働きがい：目標みたいなものがあります。達成しても給料が上がる訳ではないですが現場

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】会長やマネージャーに気に入られ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：知識がゼロでも1から教えてもらえるので未経験者でも十分スタートができ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月27日

働きがい：販売業界では、やはり個人売上がつきものです。全体の順位がでる程です。ま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日

教育・研修：入社前研修、半年後研修、三年目研修、主任、店長研修など、定期的に研修

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回答者：男性/ 接客業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:成長ほ特にないです。スーツを売ってもインセンティブはなし。給

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回答者：男性/ 接客業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:入社してから研修などはありますが、全く意味のない体育会系でし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：個人売上予算目標を毎日朝礼終礼できっちり発表しなければならない事業部

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会社名	はるやま商事株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.haruyama.co.jp/
所在地	岡山県岡山市北区表町１丁目２－３

従業員数	1276名
連結従業員数	1416名
設立年	2017年
資本金	100百万円
代表者	伊藤卓
決算月	3月
上場年	1994年
※ 一部、四季報データ参照

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