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株式会社大宮電化の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 買取/販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
仕事の裁量権:
リサイクルショップなのでお客様が持ち込まれる商品の買取業務があります。持ち込まれる商品の中には高額腕時計やブランドバッグなどがあり、1つの商品に対しての査定額が5万円以下までが個人に与えられている決裁権となり、5万円以上10万円以下の査定額を出す際には店長の決裁が、10万円を超える査定額を出すにはエリア長の決裁が必要になります。

成長支援制度:
リサイクルショップでの勤務なので販売だけでなく買取業務があります。その為適切な査定額を付ける為に幅広い商品知識や中古の販売相場を知る必要があります。その点を養う為に社内で商品ジャンル毎にスタッフが詳しく解説してくれる動画を作成・UPしてくれたり、また社内研修を開催してくれたりして中古商品の知識を広げる為のフォローをしてくれています。

回答者: 男性/ 買取/販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月28日
働きがいを感じるポイント:リサイクルショップなのでお客様が持ち込んだ商品を自分が
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回答者: 女性/ 販売 買取 社員スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オフハウス/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年02月08日
成長・キャリア開発:買取のノウハウを知ることができた。家電、衣類、スポーツ用品、
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:本人のやる気や実績次第で社歴が浅くても早い段階で店長へ昇格す
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
働きがい:商品知識などは身に付く。ただし網羅が必要でPAスタッフ教育も日々並行し
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回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:人手不足が顕著でなかなか生産が回らない店内のレイアウト変更に
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回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月05日
成長・キャリア開発:キャリアアッププランと言うものがあるらしいが使ったことはない
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回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月26日
成長・キャリア開発:リユース思考が世に出回っておりますが、ネットオークション・フ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
教育・研修:入社してからの研修制度,教育面,OJTなど全く皆無。店舗の店長のやり
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
働きがい:自分の好きな商品を好きな値段で買取し販売し好きなように売り場を作って働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
教育・研修:正直良いところは1つもないです。入社して初日から数日間1日中ただただ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月09日
教育・研修:当社は意欲的な出店計画を進めていますので、より多くの人材を求めていま
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回答者: 男性/ 買取スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:年に数回、社員のレベルアップの為商品知識の勉強講座を開催して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:リユース業が好きな人ならお勧め お客様のいらなくなった物を買い取り必要な
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