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株式会社工房の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
463万円250~750万円31

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収463万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数31

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
508万円
(平均年齢37.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
461万円
(平均年齢33.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(23件)
すべての口コミを見る(182件)

株式会社工房の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月22日
福利厚生:
退職金あり
社員会という制度があり、8000円/月を給与から差し引かれる。内1600円は歓送迎会等の社内行事に使われるため戻ってこないが、6400円は個人積立となり使用していない分は退職時に返金される。社員同士が二人以上で遊びに行った場合、人数に応じて最大3割までの補助金が社員会費より支払われる。

オフィス環境:
フリーアドレスを採用しており、好きな席で業務可能。全ての席にモニター完備。衝立付きの集中ブースもある。打ち合わせや休憩時に利用できるカフェスペースがある。

株式会社工房の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:
基本的には残業は少なく土日もしっかり休養することができる。
プロジェクトによってが残業時間が多くなることがある。
休日にもお客様によっては電話があり対応することがある。
有給休暇はとりやすい。
半休制度も使いやすい。
年末年始の休暇も基本的に1週間以上はあるので良い。

多様な働き方支援:
リモートワークは1週間に1回程度だが好きなタイミングでできる。
フレックスタイム制もあるので早帰りなども申請すればできる。
リモートワークやフレックスの申請について申請しづらい雰囲気などは全くない。
副業は認められていない。

株式会社工房の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:
特に特徴的な事はない

組織体制・コミュニケーション:
とくに特徴的なことはない

ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の人が働いている

株式会社工房の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:
女性の割合は少ないですが、女性管理職もいますし、気軽に意見を聞いてもらえる環境です。
産前産後休暇の取得はもちろん、子育て中は時短社員として働くこともできるので、無理なく自分や家族のペースをつかみながら働くことができます。

株式会社工房の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
働きがい:
バス業界のインフラを支えるやりがいを実感できます。
バス・鉄道事業者に向けたトータルシステムを提供している当社。勤怠管理からダイヤ編成、お客さまへのチケット発券などを一括して管理できることが魅力で、バス業界のDX化を推進していく役割を担っています。導入した企業様の中には「予約状況が被ってしまった状況が、システム導入後に改善できた」「業務効率が大幅に向上した」など、使いやすさを実感していただける声も!
「ただ売る」というだけはなく、業界全体の業務効率化を支えられる大きなやりがいを実感できるはずです。

株式会社工房の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
役員や部員の印象は変わりませんでした。穏やかなタイプの人が多く、積極的にコミュニケーションを取って行けばすぐ馴染めます。自分のやりたい業務だけを進めて行くというのは難しいですが、広い視野で物事を捉え何事にも協力して取り組むことができれば、評価もおのずと着いてくると思います。

株式会社工房の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月06日
事業展望:
基本的にはバス事業者を顧客としたシステムを中心に、事業を行っていくと思う。比較的ニッチな市場で、顧客の業務知識に関しては一日の長があると思うので、日本のバス事業のニーズが継続してあれば、会社も安定した経営ができるように思う。AIを活用した商品等に対しても興味を持っているが、経営層が別のことに興味を持ったり、納品案件を必要以上に決めたりすることで、長続きしているものは少ない。そのため、直近では大丈夫でも10年後にどのようになっているかは不透明に思う。

株式会社工房の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
新卒採用の場合、最初の数年はまずまず昇給していくと思うが、係長以上に昇格できないと、頭打ちになるように思える。そのため、中途採用の場合、なるべく早く係長にまで上がれる実績を作った方が良いと思う。
賞与はシステムは概ね役職に応じて配分されるが、多少は当期の人事考課結果が反映される。営業はかなり売り上げ実績による変動が大きい。但し、業績の影響を大きく受けるので、1ヵ月分に満たないこともあれば、2ヵ月分くらいとなることもある。
家族手当は他社と比べて充実していると思う。

評価制度:
昇進・昇格は早い人ならその等級になって2年程度でもあがることがある(最短1年)。但し、課長代理程度までで、それより上はあまり大きく変化しない。
基本的には実力主義で、係長以上には実績が認められた人でないと上がれないように思う。