回答者： 男性/ システム開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新卒採用の場合、最初の数年はまずまず昇給していくと思うが、係長以上に昇格できないと、頭打ちになるように思える。そのため、中途採用の場合、なるべく早く係長にまで上がれる実績を作った方が良いと思う。
賞与はシステムは概ね役職に応じて配分されるが、多少は当期の人事考課結果が反映される。営業はかなり売り上げ実績による変動が大きい。但し、業績の影響を大きく受けるので、１ヵ月分に満たないこともあれば、２ヵ月分くらいとなることもある。
家族手当は他社と比べて充実していると思う。
評価制度：
昇進・昇格は早い人ならその等級になって２年程度でもあがることがある（最短１年）。但し、課長代理程度までで、それより上はあまり大きく変化しない。
基本的には実力主義で、係長以上には実績が認められた人でないと上がれないように思う。
新卒採用の場合、最初の数年はまずまず昇給していくと思うが、係長以上に昇格できないと、頭打ちになるように思える。そのため、中途採用の場合、なるべく早く係長にまで上がれる実績を作った方が良いと思う。
賞与はシステムは概ね役職に応じて配分されるが、多少は当期の人事考課結果が反映される。営業はかなり売り上げ実績による変動が大きい。但し、業績の影響を大きく受けるので、１ヵ月分に満たないこともあれば、２ヵ月分くらいとなることもある。
家族手当は他社と比べて充実していると思う。
評価制度：
昇進・昇格は早い人ならその等級になって２年程度でもあがることがある（最短１年）。但し、課長代理程度までで、それより上はあまり大きく変化しない。
基本的には実力主義で、係長以上には実績が認められた人でないと上がれないように思う。
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回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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