回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
新卒採用の場合、最初の数年はまずまず昇給していくと思うが、係長以上に昇格できないと、頭打ちになるように思える。そのため、中途採用の場合、なるべく早く係長にまで上がれる実績を作った方が良いと思う。
賞与はシステムは概ね役職に応じて配分されるが、多少は当期の人事考課結果が反映される。営業はかなり売り上げ実績による変動が大きい。但し、業績の影響を大きく受けるので、1ヵ月分に満たないこともあれば、2ヵ月分くらいとなることもある。
家族手当は他社と比べて充実していると思う。
評価制度:
昇進・昇格は早い人ならその等級になって2年程度でもあがることがある(最短1年)。但し、課長代理程度までで、それより上はあまり大きく変化しない。
基本的には実力主義で、係長以上には実績が認められた人でないと上がれないように思う。
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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