ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(35件)

株式会社山陽セフティの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:
財形、グループ独自の福利厚生がある
確定拠出年金あり(正社員)

オフィス環境:
最寄り駅からは近い
歩いていける場所には飲食店はあまりない。
会議室あり。

株式会社山陽セフティの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・休日休暇:
現場での勤務時間は基本的に24時間勤務か夜勤。
現場によっては激務のところもあり、1人が急に休むと休日突然連絡がかかってきて出勤する羽目になります。
希望休は希望通り休めますが現場によってはお盆や年末年始等希望休を出しにくいところがあります。

株式会社山陽セフティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:
他部署への業務応援も積極的にしている。
全体でカバーしていこうという方針がある。

組織体制・コミュニケーション:
別就業場所の従業員とはコミュニケーションがとりづらい。
部署ないは比較的コミュニケーションがとれていると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
なし
職種上、外国人登用も難しい

株式会社山陽セフティの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:
事務職以外は難しい点がある。
夜勤の就業場所が多いため。

株式会社山陽セフティの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:
資格習得の際は全額会社負担していただけます。
研修も行っており、よほど勉強しない限りは必ず受かります。
ただ、資格手当は合格時に数千円貰えるだけで月給には何も反映されません。

働きがい:
働きがいを感じられません

株式会社山陽セフティの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
グループ企業特有のそれがある
風通しはあまりよくない。

株式会社山陽セフティの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
事業の強み:
地元にねざしている。
50十年を迎えた。

事業の弱み:
若い人がなかなか来ない。
警備業界は全体的にそうといえる。

事業展望:
グループ本体が安定している。

株式会社山陽セフティの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
355万円 25万円 7万円 12万円
年収 355万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 12万円
給与制度:
昇給は年間1000円ほどしか上がりません。
昇格せず10年以上勤めても入社時の基本給とほぼ変わりはありません。
残業代は100%支給されます。

評価制度:
昇格をするには一定の資格を所持し、賞与時に発表される個人の評価が良くないと昇格試験を受けさせてもらえません。
現場で働いてる以上本社の役員が現場の人を評価できる訳もなく、各現場の上司が評価を行いますが、まず昇格試験を受けるに値する評価は得られません。
昇格にはかなりのアピールが必要。