口コミ投稿日:2019年04月08日
口コミ投稿日:2019年04月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月08日
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.0
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーB 31F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社の社風はとても古いように感じる。今でも一昔前のシステ...
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3.2
東京都荒川区東尾久7丁目2-35
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい技術の開発や挑戦はしているものの、安定志向の人が多いた...
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3.0
香川県丸亀市土器町東8丁目537-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建材事業/ なし
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの企業という感じです。組織体制・コミュニ...
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3.1
愛知県清須市西枇杷島町宮前1丁目48
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:たくさんの企業の内容を知ることができます。雰囲気はまあまあ普...
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3.2
東京都台東区浅草橋1丁目22-16ヒューリック浅草橋ビル 8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎週水曜日にラジオ体操や工場長や社長からのコメントを聞く朝礼...
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2.8
滋賀県野洲市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究・製品開発、生産管理他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営方針はとても立派な内容ではありますが、残念ながら実際のア...
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3.2
愛媛県四国中央市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 社内/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社何でも自社でやるという体質であまり外部の...
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3.0
東京都大田区大森西3丁目28-6
メーカー・化学
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安定した基盤があり、それに基づいた手堅い経営をしている印象。...
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3.1
岐阜県岐阜市神田町9丁目27大岐阜ビル 12F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】円滑性さえ上手く行けば人間関係は上手くいく。...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島2丁目3-18中之島フェスティバルタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部
組織体制・コミュニケーション:事業部が違うと違う会社かと思うくらいに他事業部との接点がない...
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大和クレス株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大和クレス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に良い人が多く、営業であっても極端に数字を求めたり業績が芳しくない人を詰めたりするような雰囲気はない。岡山が本社の、アットホームでマイペースな中小企業といった感じ。社長と副社長夫妻はこの業界にしては年齢が若く、働き方改革や実力主義など新しい風を吹かせようとしているが、昭和生まれの歴の長い社員と歯車が嚙み合っておらず、会社としての方向性や社員の登用・育成は未熟なのが正直なところ。良心的な会社ではあるが挑戦的・風通しが良いといった風土は無く、働くモチベーションを保てるかどうかでやりがいや意欲は大きく変わってくる。
組織体制・コミュニケーション:
統一的なマニュアルやシステムがなく、業務のほとんどが属人的。そのため交流のしやすさもその部署や営業所の雰囲気に左右される。社員の大半は人が悪くないため困っている場合は助けてもらえるが、声のかけやすさは普段のコミュニケーション量に比例する。もちろん自分から率先して交流を図るべきでもあるが、教育体制が皆無のため社員間の連携が円滑でないのも事実。