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富士変速機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:
退職金は一般企業並。
通勤手当ては支給。場所から乗用車比率が高く、実勢価格のガソリン単価による支給。

オフィス環境:
本社建物は古く、上場企業の本社とは言い難い。執務スペース、会議室等、全体的に手狭。専用の福利スペースはなし。

富士変速機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:
営業職は、定時退社がほとんどなく、退社しづらい雰囲気。PC持帰り、自宅から行うこと多々あり。

多様な働き方支援:
リモートワークは業種的に難しく実施していない。
時短勤務は基本無し。
副業は不可。

富士変速機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:
どの部署も、現状の業務で手一杯。挑戦イコール失敗は許されない雰囲気があり、挑戦する人が現れない。
部門によるが、風通しは良くない雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは気薄。
部門により、高圧的な部門長あり。話やすさは部署による。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者の雇用については実施中。
ワークスタイルは行き当たりばったりなところ多々あり

富士変速機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
女性の働きやすさ:
事業所には工場が多いため基本的には男性社員が多く、女性社員の数は少ないです。
また、女性管理職も一人もいません。
産休、育休制度はあるのでそこは良いと思います。

富士変速機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があるため業務に関係のある資格に関しては会社が全額負担してくれます。
ですが、不合格を何度か続けると自費負担になります。
また、資格を取得すると資格手当が貰えるものもあります。しかし、手当対象の資格を複数個持っていても最高額のもの一つ分の手当しか貰えないので、ほとんどの人がどれか一つだけ持っている感じです。

富士変速機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員数は200名を超えており、上場はしておりますが、教育環境は整っておらず、大きな町工場のよう印象でした。

富士変速機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
事業の強み:
業績は安定していると思います。

事業の弱み:
現場の自動化は難しく、人頼りになっているところが事実です。

事業展望:
良くも悪くも、現状維持といったところです。

富士変速機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 42万円 0万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給、賞与は上司への自己アピールと自己採点表により大きく変わる。
各種手当ては他企業と同等では?

評価制度:
昇進、昇格は年功序列によるところが大きいが、管理職が激務のため、下からの押し上げなく成長性に乏しい。