回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
月給は少ないが、部署毎に年間通しての粗利額でインセンティブが支給される。
部署間の違いがあるので、稼げる部署は稼げる。
ただ若い内は周りの年収と合わせられる傾向がある為、頑張り損がある。
評価制度:
個人で目標を達成したとしても、部署自体が赤字ならインセンティブが出ない可能性がある。この制度の見直し、配当率の見直しを今行っている所。
月給は少ないが、部署毎に年間通しての粗利額でインセンティブが支給される。
部署間の違いがあるので、稼げる部署は稼げる。
ただ若い内は周りの年収と合わせられる傾向がある為、頑張り損がある。
評価制度:
個人で目標を達成したとしても、部署自体が赤字ならインセンティブが出ない可能性がある。この制度の見直し、配当率の見直しを今行っている所。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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