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両備ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:
若手にチャンスや経験を。様々な挑戦を発信されている。しかし現場の環境が過酷なため、ついていけていない。風通しは良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
役職名で呼ぶことは廃止された。役職者に対しても○○さん呼びとなっている。上司との話やすさはカンパニーによる。カンパニー間の交流は増えてきてように思う。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:若い社員の挑戦は認めてくれるため、やりたい事を上に相談すれ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:事業内容が異なる会社の集合体なので、部署ごとに異なる。基本
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回答者: 女性/ エアポートスタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:企業トップが世襲制のためあまり変革はない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 運行課

1.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:上下関係は厳しいです精神的にしんどい所もあります組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:トップが意味不明な事を口走っており、現場が振り回される。組
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:社会貢献を大切にしていると思う。赤字路線の救済や公共交通に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:コンプラ度外視組織体制・コミュニケーション:コミュケーショ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:忠恕、まごころからの思いやりを掲げている組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:新しいことを挑戦はよくするが、なかなか利益に繋がってないよ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:微妙な感じ組織体制・コミュニケーション:フランクな人と賢く
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:挑戦ができません。風通しもよいように見せてますが、じっさい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:どの会社も同じだとは思うが、話しやすい方もいれば話
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:昔からの流れが変わらない。変化を求めて中途採用をするように
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回答者: 女性/ バスガイド/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:普通だと思われる組織体制・コミュニケーション:よく話はする
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:真面目によく働く方が多いイメージがあります。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩する間もないくらい忙しいって時
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩は基本12時から1時間くらい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ バス事業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:トップに対しノーと言える人がいない。ノーと言わない人達がト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:社員をリストラすることはない。歴史ある会社であるため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:思いやりの心を大切にしており、全ての業務にその心をもって当たるよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:ルールにかなり縛られているため、枠を超えて挑戦的なこと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】経営陣に田舎のコンプレックスが強く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】福利厚生が充実している。また、ダイ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お互いを「さん」付けで呼び合うよう進め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも岡山を支配している企業なので、社員はそれな
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業理念の浸透:経営理念の一つに「社員のしあわせ」というものがある。しかしながら
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:バスの営業所と本社とは距離が離れているが、運転手と本社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:会議は、数字の報告会。会社の戦略などあったのかもしれま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:他グループには、同期が五十人くらいいたと思います。休日
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:バイトなのでわかりません。風通しの良さは感じました。みなさ
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