回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
夏と冬、期末ボーナスがあり、入社2年目までは配勤手当がありそれがなくなると毎月安定して、販売を続けないと手取りの給料は少し少ないイメージ。また3ヶ月ごとの販売キャンペーンがあり、経験年数に応じて設定された台数を売り上げると別に賞金として貰えるキャンペーンなどもあった。たくさん販売をすればそれだけお金として返ってくるが、販売が厳しかったも給料に響いてくる。
夏と冬、期末ボーナスがあり、入社2年目までは配勤手当がありそれがなくなると毎月安定して、販売を続けないと手取りの給料は少し少ないイメージ。また3ヶ月ごとの販売キャンペーンがあり、経験年数に応じて設定された台数を売り上げると別に賞金として貰えるキャンペーンなどもあった。たくさん販売をすればそれだけお金として返ってくるが、販売が厳しかったも給料に響いてくる。