回答者： 男性/ 人材開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
外食企業の中では高い方だと思う。毎年、確実に昇給があり、コロナ禍でも賞与の支給はあった。基本的に転居を伴う転勤は少ないが、転勤転居の際には住宅手当や転居費用を会社が負担してくれるので、積極的に利用する人も少なくない。
評価制度：
自身で目標設定を行い、上司と面談の上コミット。目標は、SMARTな設定で、少し努力をすることで実現できる範囲で設定する。目標の達成度合いで昇給するので、無理のない目標設定が薦められる。そのため、毎年昇給することに繋がる。
外食企業の中では高い方だと思う。毎年、確実に昇給があり、コロナ禍でも賞与の支給はあった。基本的に転居を伴う転勤は少ないが、転勤転居の際には住宅手当や転居費用を会社が負担してくれるので、積極的に利用する人も少なくない。
評価制度：
自身で目標設定を行い、上司と面談の上コミット。目標は、SMARTな設定で、少し努力をすることで実現できる範囲で設定する。目標の達成度合いで昇給するので、無理のない目標設定が薦められる。そのため、毎年昇給することに繋がる。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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