回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
北海道の中では中の上ではないでしょうか。年齢の割には高い気がします。
ですが、残業ありきの給与です。
賞与も昔よりはいただけるようになりましたが、賞与だけ見ると他社よりもかなり低く感じます。
評価制度:
昇進・昇格は目標の数字をどれだけ上回ることができたかによって評価されるので、実力主義ではあると思います。
ですが、担当先の企業によって方針がバラバラなので、会社からの目標を達成しづらい、しやすいはあると思います。
そこはどう評価されるかは不透明です。
北海道の中では中の上ではないでしょうか。年齢の割には高い気がします。
ですが、残業ありきの給与です。
賞与も昔よりはいただけるようになりましたが、賞与だけ見ると他社よりもかなり低く感じます。
評価制度:
昇進・昇格は目標の数字をどれだけ上回ることができたかによって評価されるので、実力主義ではあると思います。
ですが、担当先の企業によって方針がバラバラなので、会社からの目標を達成しづらい、しやすいはあると思います。
そこはどう評価されるかは不透明です。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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