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日信ソフトエンジニアリング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
485万円350~700万円10

(平均年齢37.2歳)

回答者の平均年収485万円
回答者の年収範囲350~700万円
回答者数10

(平均年齢37.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
478万円
(平均年齢36.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
550万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(117件)

日信ソフトエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
福利厚生:
住宅補助はない。
社員持株会は親会社である日本信号の株を買える。その際、開始から10%の補助が出る。

オフィス環境:
親会社である日本信号の敷地内にオフィスがあるため、発注元の日本信号と顧客折衝は比較的容易に行える。

日信ソフトエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・休日休暇:
部署によってワークライフバランスが異なる。仕事内容が俗人化されているため、業務内容を覚えればワークライフバランスは良いが、業務内容を覚えるのも上長の顔色を伺いながら進める必要がある。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。
業務の負荷状況によりフレックスを利用できる。

日信ソフトエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:
経営層は親会社からの天下りのため、出世には限度がある。
事業内容的に、保守的になりがち。
新しい技術は中々活用できる機会が少ない。

組織体制・コミュニケーション:
若手同士は比較的仲が良い。
上長ともフランクに話せる雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

日信ソフトエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:
育休は取れる。
女性社員が少ないため、男社会でも1人でやっていける心構えがあるのであれば長く続く。

日信ソフトエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:
資格補助あり

働きがい:
鉄道インフラに関われる

日信ソフトエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料の上がり幅が少ない

日信ソフトエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
事業の強み:
親会社からの仕事を受注できる

事業の弱み:
親会社の仕事しかできない

事業展望:
先は暗い

日信ソフトエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ ソフトウェア設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 4万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
昇格は年2、3000円程度。業務量が多く体力が必要だが、その報酬が割りに合わない。賞与は2ヶ月弱が年2回。

評価制度:
評価軸も部署によりバラバラであるため、実力よりも、入社時の学歴と勤続年数に寄っている。業務外のことで、度々査定を引き合いに出される。