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回答者：男性/ ソフトウェア設計開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:情報処理関連の資格について通信講座などの取得支援、手当はある

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回答者：男性/ プログラミング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月04日

成長・キャリア開発:自己啓発としてeランニングや、tacの通信講座が受けられる。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年07月12日

成長・キャリア開発:支援制度は特にない。個人のやり方や考え方次第。業務内容や上司

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：社員等級毎に研修があるが、あくまで、一般的定型的な研修である。実際

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年01月31日

教育・研修：アセンブラ、Ｃ、Ｃ＋＋等プログラム言語の社内研修が充実しており、定期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月07日

教育・研修：節目の社員研修は、日本能率協会より講師を招いて２日間の研修を行います

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：社内教育制度はありません（いつしか無くなりました）が、研修は「日本能

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：ソフトウェアに関する、言語やＤＢ、通信技術や組込技術、構築やＯＳなど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年12月14日

教育・研修：節々で中堅社員研修やリーダシップ研修など、外部（日本能率協会殿）の講

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年12月14日

成長・キャリア開発：入社以来、ほとんどの人が、同じ部署で業務を続けております。専

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月07日

教育・研修：過去には、自社内で言語や通信の講習などがあり、受けた結果が査定評価に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月17日

働きがい：社内での検査でもシステムが意図した動作になっていると嬉しくなります、更

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ここ数年前から教育にも力を入れ始めたようだけど、その教育の内容が少し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：正社員には研修が実施されるが、正社員以外の人には研修は全く実施されな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：公共交通機関向けの為、市場で問題が発生した際には、状況により現場に行く

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：正社員には、ある程度の研修が必須でありますが、派遣社員とかはインシデ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：派遣社員には特に何も無し正社員には、期ごとに自己目標とかを記載するシー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：使用目的は固定されているので、それ以上の開発を行うことは滅多

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：常に開発案件があるので、色んな形態の機器に応じたソフトウェア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：正社員は、定期的に研修に参加します(正当な理由なしでは参加は拒否出来

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：正社員であれば、決められたカリキュラムに沿って教育・研修が行われます

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：業務に追われて、自分の時間をも確保するのが困難です。(常時、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：情報処理とかの資格を必ず受験する様に言われています。業務が忙

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：公共交通機関向けの機器を開発する為、駅などに行くと実際に稼働している機

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成長・キャリア開発:客先、上司がいいところに当たればかなり成長できると思います。... 続きを見る

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会社名	日信ソフトエンジニアリング株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.nisshin-soft.co.jp/
所在地	埼玉県久喜市

従業員数	240名
設立年	1982年
資本金	50百万円
代表者	丹野信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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