回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
賞与:
各部門で数値的目標を作らされるので、工場や商品開発等の部署は数値評価が行いやすいため評価は上がりやすい。コーポレート部門は、ルーチン作業の確実性を下げずに処理時間等を少なくするよう目標を立てるが、ルーチン作業は全く持って評価をしない。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
役職手当は昇格に合わせて上昇するが、基本給がほぼ上がらない（ベースアップ無し）
各部門で数値的目標を作らされるので、工場や商品開発等の部署は数値評価が行いやすいため評価は上がりやすい。コーポレート部門は、ルーチン作業の確実性を下げずに処理時間等を少なくするよう目標を立てるが、ルーチン作業は全く持って評価をしない。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
役職手当は昇格に合わせて上昇するが、基本給がほぼ上がらない（ベースアップ無し）