回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 25万円 | --万円 | 90万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
基本給与が安いので、支給倍率としては高いが、実際は他企業が見たら正直あり得ないと思うべき
昇給に関してはアルバイトレベルなのではと思う昇給率、役職の上昇によって多少は上がるが、責任はその何倍以上のものがくる
評価制度:
昇進昇格は、技術適正における判断できまっている（他推の比率は低い）
基本給与が安いので、支給倍率としては高いが、実際は他企業が見たら正直あり得ないと思うべき
昇給に関してはアルバイトレベルなのではと思う昇給率、役職の上昇によって多少は上がるが、責任はその何倍以上のものがくる
評価制度:
昇進昇格は、技術適正における判断できまっている（他推の比率は低い）
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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