回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
毎月社員は販売に対するノルマがあります。販売賞与が社員だけで無く、パートさんにもあるのでお客さんの取り合いになる店舗もありますが、私が働いている店舗は社員以外誰もやる気が無いので店舗に課せられた目標達成が出来ず、月末に社員がまとめ買いしています。
昇給要件の半分くらいが販売数についてなので、接客得意じゃないと厳しいと思います。
値段によって変わるので単純な個数計算ではないですが、最初は推奨品を月30個程度、2年目以降は50個程度目標になります。
需要が高い風邪薬や栄養ドリンクもあるので、通常の店舗運営に慣れて、ある程度接客に時間割けるようになれば難しくはないです。
評価制度:
毎月販売数に応じてボーナスが出るのは珍しいと思います。多い人で月1万5千円程度です。
毎月社員は販売に対するノルマがあります。販売賞与が社員だけで無く、パートさんにもあるのでお客さんの取り合いになる店舗もありますが、私が働いている店舗は社員以外誰もやる気が無いので店舗に課せられた目標達成が出来ず、月末に社員がまとめ買いしています。
昇給要件の半分くらいが販売数についてなので、接客得意じゃないと厳しいと思います。
値段によって変わるので単純な個数計算ではないですが、最初は推奨品を月30個程度、2年目以降は50個程度目標になります。
需要が高い風邪薬や栄養ドリンクもあるので、通常の店舗運営に慣れて、ある程度接客に時間割けるようになれば難しくはないです。
評価制度:
毎月販売数に応じてボーナスが出るのは珍しいと思います。多い人で月1万5千円程度です。