回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 支店/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 650万円 | 100万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 650万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与は完全にテーブルで決められており、若手の時はあまり給与が上がらなかったが、近年の賃上げの影響を受けて新入社員の給与もメガと同じ水準まで上がり全体的に給与水準は上がっている印象。しかし、メガと比較するとやはり少ない。
評価制度:
マネージャーに上がるかどうかが1番な鬼門。なる人は普通にしていると昇格しているが、何年もならずに止まってしまう人も多い。マネージャーにならないと給与も家族持ちであるとなかなか厳しいと思う。
給与は完全にテーブルで決められており、若手の時はあまり給与が上がらなかったが、近年の賃上げの影響を受けて新入社員の給与もメガと同じ水準まで上がり全体的に給与水準は上がっている印象。しかし、メガと比較するとやはり少ない。
評価制度:
マネージャーに上がるかどうかが1番な鬼門。なる人は普通にしていると昇格しているが、何年もならずに止まってしまう人も多い。マネージャーにならないと給与も家族持ちであるとなかなか厳しいと思う。
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回答者： 女性/ テラー、受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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