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株式会社ムーンスターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:
新入社員の研修はかなり手厚かった。入社時に1ヶ月間研修を行った。それ以外にも、度々行われている。

資格取得の支援はあり、資格取得費用だけでなく、そこに行くまでの交通費まで支給してくれる。また、資格取得後は一時金をいただけるものもある。
1年に1.2回オンライン講座の受講も受け付けている。

働きがい:
自分の考えをすぐに実行できるところ。自分の部署は、割り振られた担当業務に対しては、自由に取り組むことができる。また、行き詰まったときは、上司や先輩のアドバイスをもらうことで、再度取り組むことができた。試行錯誤の末、課題を解決した時にやりがいを感じた。

また、BtoCの企業なので、お客さんが自社製品を使っていたり、自分が開発した製品を良いと言ってもらえた時が特に嬉しかった。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2024年03月17日
成長・キャリア開発:年二回通信講座を全社員に案内しスキルアップを進めている新入社
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:資格は通信講座による手当てがありそれぞれ資格に応じて手当て額
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:研修はしっかりと長い期間実施されている。また、2年目まで実施
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当あります。研修受講は、部署にもよると思いますが上
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回答者: 回答なし/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:OJT制度があるとはいえ、とにかく自分で考えてやってみろスタ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:靴づくりに関する知識を得ることができるため、靴関係の会社に転
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング本部

3.5
口コミ投稿日:2021年10月09日
成長・キャリア開発:部署、チーム、担当業務によってバラツキがあるが、積極性が有れ
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月01日
成長・キャリア開発:資格取得の手当もあり、サポートしてもらえます。また、研修も充
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:できるとは思うがペースが遅い。働きがい:多くの人々に商品を送
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業1部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:成長を求めるには向いていない会社。安定を求めるにはかなり向い
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
成長・キャリア開発:英会話教室など会社内で講師を呼んで教室を
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:手厚く研修をしてくれる風潮。出来なくても見捨てたりはされない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:成長は難しい。決まり決まった仕事も多く、挑戦する機会も少ない
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月04日
働きがい:街中で自分が手掛けた商品を履いている人を見かけると、とてもやりがいを感
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ブランド推進部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月02日
成長・キャリア開発:通信講座支援制度にてキャリアハイを目指す123456789働
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:専門的な研修が多いため、他業界では活かしづらい働きがい:街で
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月17日
成長・キャリア開発:自己啓発なるものや資格取得にも そこそこ支援してくれます。資
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回答者: 男性/ 企画デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 紳士・婦人企画部

2.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
成長・キャリア開発:靴づくりに関する一通りの知識を身に着けることができます。営業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:会社の支援はほぼない。異動希望が比較的通りやすく、やりたいこ
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回答者: 男性/ 企画デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 紳士・婦人企画部

2.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
成長・キャリア開発:通信教育による自己研鑽の手当や補助がありました。働きがい:自
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回答者: 男性/ 工業デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当は多少あるので、活用できる。働きがい:一通りシュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:当時は、特に入社時の研修が充実しており、靴づくりについて実践
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ブランド力が弱いため、価格勝負な製品が多いです。したがって、低コスト化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】企画した商材が売れ筋時=やりが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジしやすい環境と思うがチャレン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】グローバルビジネスではないので成長は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】企画した商材がヒット
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人目標成
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造/ なし

1.7
口コミ投稿日:2022年12月21日
成長・キャリア開発:キャリア開発などとは程遠い会社です。働きがい:働きがいがない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:中途入社の場合、研修もなく訳も分からいまま売り場に立たされます。 オー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:上司や店長が積極的に、ミーティングを開いてくれたりして、今後
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:親切に教えて頂きました。あとは自分で聞いたり、調べたりしたほうがよい
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