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岐阜商工信用組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月06日
福利厚生:
退職金は長く勤めればしっかり貰える制度だが、退職時の給与次第である。
その他の福利厚生は大したことなく、福利厚生倶楽部に加入しているものの、利用しているのは一部の職員である。

オフィス環境:
古い店舗だと、狭く、環境がいいとは言えない店もある。本部は3年前に新築し、キレイになり、カフェスペースなども充実している。
支店は順次建て替えをしているため、新しい店はそこそこ良いが、古い店は全体的に汚い。

岐阜商工信用組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
配属先の支店によってバラバラではあるが、会社全体として残業は少なくするように指示が出ている。
サービス残業も難しいので、相当緊急の仕事が残ってない限り早く帰るように指示され、終業時間中に必死に仕事を終わらせるなければならない。
休暇についても、有給の60%以上消化を保つように言われており、休暇は取りやすい状況。

岐阜商工信用組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:
店に寄りますが、案件で悩んだらいつでも上司に相談しやすい環境だと思います。本部との距離も近く、手厚いサポートがある方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
営業担当は男性が多いです。最近になって女性も増えてきましたが、男性ばかりの営業担当の中で女性1人ということもあります。

岐阜商工信用組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
女性の働きやすさ:
休暇は取得しやすくなりました。
以前は有給休暇を申請するのに休暇理由が必要で、上司にも都度休暇理由を聞かれたりすることがありました。そのため、休暇申請もしにくかったのですが、有給休暇の取得推進がされるようになり、有給休暇申請の理由の入力不要、年末年始の有給取得推進、有給休暇6割以上取得目標等が進み、若手も含め有給休暇が取得しやすくなりました。

女性管理職はまだ少ないです。女性管理職となる立場の人たちが若手の頃、まだ育休等会社内の制度が整っていなく、出産=退職となっていたため、管理職となる世代の女性が少ないことも要因と思われます。
最近は、出産後も仕事を続ける人が増えてきたため、今の中間職の女性が今後活躍していってもらえたらと思います。

岐阜商工信用組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月03日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月03日
働きがい:
よくいえば、融資を通じてお客様に感謝され、お客様の事業も発展し、地域貢献がてきる。

岐阜商工信用組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】高卒で金融に興味がありたまたま求人がきてたので。【入社後のギャップ】営業時間が終わった後のほうが忙しい

岐阜商工信用組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
事業の強み:
事業性融資に特化しているため、投資商品は販売していません。投資商品を販売しない分、お客様に最適な融資のご提案ができるように動くことが可能です。金利は他行より高めですが、柔軟でスピーディーな対応を心掛けています。

岐阜商工信用組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:
営業の評価については、融資金額等営業成績がわかりやすく数字に現れることになるので、賞与に対する評価については正当な評価がされやすい。
昇進や昇格については、営業成績も必要だが上司に推薦してもらう必要があり関係が悪いと、難しくなる傾向にある。